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問 提出離職，但是不允許離職
你好！如果簽的是實習協(xié)議，成立的也是實習關系，那辭職的問題以協(xié)議的約定為準。
問 公司違規(guī)解雇
你好！應該說，有了9月18日公司向你出具的蓋了公章的離職證明、解除協(xié)議、薪資結算單等材料，一般就足以證明公司單方辭退你，從而可以去申請仲裁維權了。但你現(xiàn)在只有照片，沒有原件，而且9月18日以后你仍然還在公司上班，所以能不能認定公司于9月18日辭退了你，就不太好說了。到了現(xiàn)在這一步，最好還是按你原來的思路，繼續(xù)讓公司出具辭退通知書。
問 何高峰工傷
你好！從事故發(fā)生之日算起，現(xiàn)在已經超過30天，你可以向工傷認定部門咨詢用人單位是否已申請工傷認定。如果用人單位沒有申請，那你應當在一年內提出工傷認定申請。
問 外包員工項目結束召回
你好！根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
問 工作
你好！自身疾病，不管是不是在工作期間發(fā)病，都不屬于工傷。
問 申請該休未年假十天的年假補償
你好！實際情況，從申請仲裁到仲裁階段結束，一般需要4-8個月。如果是調解結案，有可能2-3個月結束。
問 廠區(qū)說不干滿3個月離職扣30%的工資合法嗎
你好！如果成立的是勞務關系（例如暑假工、臨時工、兼職），那以雙方的約定為準（包括書面約定、在微信中達成的約定，等等）；而如果成立的是勞動關系，那應該是不合法的。
問 工傷認定
問 公司想避開補償辭退
你好！簡單來說，如果是公司不讓你再居家辦公，要求你到公司的辦公場所來上班，應該說你拒絕會缺乏一定的正當性。而如果是公司直接辭退你，那你可以在拿到解除勞動合同通知書等材料以后申請仲裁維權。
問 勞動合同糾紛
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 原部門其他人正常上班，只有我一個人待崗，是否違法待崗。
你好！部門其他人都在正常工作，可以作為認定公司惡意安排待崗的情節(jié)之一。可以再收集其他證據(jù)，比如雙方的聊天記錄，證明公司針對你，等等。
問 試用期賠償問題
你好！像你說的這種情況，關鍵是看你能不能拿到公司開除你的證據(jù)，例如公司出具的解除勞動合同通知書、辭退通知書，或者公司通過電子郵件、微信發(fā)送的通知，等等。如果拿到了證據(jù)，那可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司是否違法待崗
你好！一般而言，停工、停產屬于用人單位的經營自主權，因此，除非勞動者能證明用人單位惡意安排待崗，否則通常不會認定用人單位違法，而由用人單位按照規(guī)定支付待崗期間的工資和生活費。需要說明的是，從通知的內容本身，很難看出待崗安排是合法還是違法的。
問 公司領導扣我500說我工作態(tài)度有問題
你好！如果根據(jù)你說的情況進行簡單判斷，公司扣績效500元應該是缺乏依據(jù)的。但關鍵還是要看績效工資的核發(fā)規(guī)則是什么。
問 結業(yè)清退
你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動合同依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定終止，根據(jù)《勞動合同法》第46條第6項的規(guī)定，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”，對于“三期”女職工也是同樣的補償標準。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動合同終止這個問題沒有關系。
說明一下，對于“三期”女職工，用人單位只是不能依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條與其解除勞動合同，以及如果出現(xiàn)《勞動合同法》第44條第1項的情形時，勞動合同會續(xù)延至“三期”結束時才終止。除此以外，在解除或者終止勞動合同的問題上，和普通勞動者并無區(qū)別。
問 退休返聘
你好！目前來說，超齡勞動者的用工糾紛應如何處理，處于政策空白期。首先，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12號)第21條廢止了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第32條第1款，由此，超齡勞動者與用人單位不再按勞務關系認定。其次，根據(jù)《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》第9條第2款的規(guī)定，用人單位安排超齡勞動者加班的，應當按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付加班費。但是，該文件目前尚屬征求意見稿，并非正式頒發(fā)施行的規(guī)范性文件，因而不能作為處理糾紛的依據(jù)。
問 公司結業(yè)清退員工
你好！如果是公司決定提前解散的情形，那是勞動合同依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定終止，這種情形下補償?shù)臉藴适恰?/span>N”，對于“三期”女職工也是一樣。
問 業(yè)主因自身原因無理苛扣工人工資如何處理
你好！不管這個錢是承包款，還是勞務費，都屬于合同糾紛，將來可以向法院提起訴訟。
問 公司因內部組織決策，無固定合同轉外包
你好！問題問的簡單，但情況沒有那么簡單。如果你拒絕，公司因此就違法辭退你，那你當然可以主張2N。但問題是，如果你拒絕，公司并沒有辭退你呢？那不僅不能主張2N，甚至連N都不能主張，因為主張N也要以勞動關系解除或者終止為前提。
問 工作時間調整
可以先提出異議，并保留證據(jù)證明你提出了異議。然后是否申請仲裁或者提出被迫解除，可以再進一步考慮。
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