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2025-07-22 11:14
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你好，我們公司有個(gè)員工試用期部門領(lǐng)導(dǎo)覺得不合適把員工辭退了，隨后員工告知她懷孕了，但公司沒有簽署相關(guān)的錄用條件，但往來(lái)郵件確實(shí)可以說(shuō)明員工工作是有問題，這樣如果公司被認(rèn)定為違法解除，會(huì)被要求支付三期的工資和社保等生育產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用嗎？
你好！首先，如果沒有事先約定錄用條件，僅憑往來(lái)郵件證明工作有問題，很大可能達(dá)不到辭退的條件，更何況是辭退孕期女職工。其次，倘若被認(rèn)定為違法解除，如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，不需要支付三期待遇；但該女職工也可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果最終支持了該請(qǐng)求，那該女職工仍會(huì)回到公司上班，而公司需要補(bǔ)發(fā)工資以及按規(guī)定安排產(chǎn)假、支付產(chǎn)假工資等。
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