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2025-07-17 23:24
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公司原地址在長嶺陂地鐵站，現(xiàn)在要搬遷至松崗地鐵站，我的居住地是清湖地鐵站，目前通勤時間是50分鐘，到松崗地鐵站是1小時40分鐘，公司新舊地址之間相差35公里以上，勞動合同只提及辦公地點是深圳，并沒有具體到區(qū)，合同里沒有明確提及換地方給賠償，但是提及發(fā)生重大變故給予賠償，但是公司以跨區(qū)但不跨市為由，表明不影響合同繼續(xù)履行，所以不給予賠償，請問這種情況可以視為重大變故嗎？
你好！你說的這種情況，基本上是適用《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條的規(guī)定進行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑蝗绻萌藛挝挥缮钲谑行姓^(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С帧?/span>
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