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離職年假怎么算

2025-07-28 16:56瀏覽次數(shù)：643次

在公司工作滿11年，準(zhǔn)備離職，年假是按照滿10年就有10天年假，去年7月份滿10年但年底只發(fā)放了5天年假，公司理由是必須滿11年才能發(fā)放完整的第10年年假，今年7月份已滿11年，公司認(rèn)為第11年的年假不予發(fā)放，只能發(fā)放去年滿10年剩余的5天年假。我主張離職需把實(shí)際已滿11年的10天年假一起發(fā)放給我，這要求是否合理合法？如勞動(dòng)仲裁是否勝訴

楊錦浩律師
2025-07-28
你好！如果你的工齡是已滿10年不滿20年，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，你每年應(yīng)享受10天帶薪年休假。因此，2024年度你全年應(yīng)享受10天帶薪年休假。2025年度，假設(shè)你是在2025年7月31日離職，那你應(yīng)享受的年休假天數(shù)為5天（212÷365×10）。

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網(wǎng)友
119天前
7月份滿11年，8月份離職，是否可以主張25年度的年休假按照10天計(jì)算？

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楊錦浩律師
2025-07-28
2025年的5天，就是按全年10天算的，因?yàn)槟阒型倦x職，所以要折算。

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