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你好！你現(xiàn)在提出這些情況，不是想說用人單位違法嗎？如果沒有勞動(dòng)法，那他們違的什么法？違的哪個(gè)法？有些用人單位沒有落實(shí)勞動(dòng)法，不代表勞動(dòng)法形同虛設(shè)，勞動(dòng)者完全可以通過各種救濟(jì)途徑維護(hù)權(quán)益。首先，辭職，你只要提前30天通知用人單位就行，不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。其次，如果“上班半年”用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，大約5個(gè)月工資。最后，如果“全年無休”，你可以收集存在加班事實(shí)的證據(jù)主張加班費(fèi)。只要證據(jù)充分，你的請(qǐng)求會(huì)獲得支持。
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