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2025-07-24 14:54
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您好，律師。我想請(qǐng)問一下 試用期內(nèi)以不勝任工作解除勞動(dòng)合同，正確的流程是怎么樣的？
你好！首先要說明一下，以勞動(dòng)者“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同和以勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，完全不是一回事。前者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，在此情形下，即便勞動(dòng)者不能勝任工作，也不能直接解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)先對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或者進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，即便解除合法，也須支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的補(bǔ)償。而后者，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同，如果是合法解除，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但關(guān)鍵在于，雙方是否事先約定了錄用條件，以及用人單位能否證明勞動(dòng)者不符合事先約定的錄用條件。
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