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你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！那可以考慮直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟了。

你好！首先要說明一下，以勞動(dòng)者“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同和以勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，完全不是一回事。前者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，在此情形下，即便勞動(dòng)者不能勝任工作，也不能直接解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)先對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或者進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，即便解除合法，也須支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的補(bǔ)償。而后者，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同，如果是合法解除，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但關(guān)鍵在于，雙方是否事先約定了錄用條件，以及用人單位能否證明勞動(dòng)者不符合事先約定的錄用條件。

你好！如果發(fā)生意外屬于工傷，依然是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)而享受工傷保險(xiǎn)待遇的。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知公司（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須公司的批準(zhǔn)和同意。如果公司克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！首先，如果沒有事先約定錄用條件，僅憑往來郵件證明工作有問題，很大可能達(dá)不到辭退的條件，更何況是辭退孕期女職工。其次，倘若被認(rèn)定為違法解除，如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，不需要支付三期待遇；但該女職工也可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果最終支持了該請(qǐng)求，那該女職工仍會(huì)回到公司上班，而公司需要補(bǔ)發(fā)工資以及按規(guī)定安排產(chǎn)假、支付產(chǎn)假工資等。

你好！你現(xiàn)在提出這些情況，不是想說用人單位違法嗎？如果沒有勞動(dòng)法，那他們違的什么法？違的哪個(gè)法？有些用人單位沒有落實(shí)勞動(dòng)法，不代表勞動(dòng)法形同虛設(shè)，勞動(dòng)者完全可以通過各種救濟(jì)途徑維護(hù)權(quán)益。首先，辭職，你只要提前30天通知用人單位就行，不需要用人單位的批準(zhǔn)和同意。其次，如果“上班半年”用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，大約5個(gè)月工資。最后，如果“全年無休”，你可以收集存在加班事實(shí)的證據(jù)主張加班費(fèi)。只要證據(jù)充分，你的請(qǐng)求會(huì)獲得支持。

你要求漲薪，公司有權(quán)拒絕，如果按原條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同你不同意，那公司與你終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果額外增加工作量明顯超出合理范圍，你也有權(quán)拒絕。至于績(jī)效考核的問題，需要你們協(xié)商一致。如果公司單方變更績(jī)效考核規(guī)則，并由此導(dǎo)致你的績(jī)效工資減少，到時(shí)你可以及時(shí)提出異議，并主張公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

你好！如果至今都沒有發(fā)放2025年5月及之前的工資，可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于你上班的狀態(tài)，你可以結(jié)合實(shí)際情況收集相關(guān)的證據(jù)，但通常情況下，如果公司主張你不是正常上班的狀態(tài)，那公司是需要負(fù)相應(yīng)的舉證責(zé)任的，例如提供公司曾下發(fā)的停工停產(chǎn)通知，等等。

你好！如果給你們發(fā)放的薪資中是包含了0.5天加班，亦即如果是按照每周44小時(shí)發(fā)放工資的，那么，現(xiàn)在公司將0.5天居家辦公調(diào)整為到公司辦公場(chǎng)所工作，應(yīng)該說，司法機(jī)關(guān)很大可能會(huì)認(rèn)為公司的調(diào)整具有一定的合理性。在此情況下，員工就應(yīng)服從公司的決定。

你好！你說的這種情況，基本上是適用《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第80條的規(guī)定進(jìn)行處理的。具體而言就是，如果用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑蝗绻萌藛挝挥缮钲谑行姓^(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

你好！可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者盡早向法院提起訴訟。

你好！如果從應(yīng)發(fā)員工的銷售分成（或獎(jiǎng)金）中扣除35%用于支付公司應(yīng)承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這是違法的，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。而如果全額發(fā)放銷售分成（或獎(jiǎng)金），但由員工個(gè)人自行去繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這也是違法的，屬于未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。無論是哪種情形，企業(yè)違法的風(fēng)險(xiǎn)都很大。

你好！你們之間是合同關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，在此情況下，結(jié)算工資以合同約定為準(zhǔn)。也就是說，合同如何約定，就怎么執(zhí)行。

如果該女職工選擇的是要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），那便只需要支付賠償金，而不需要支付三期待遇；但該女職工如果選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，倘若最終支持了該請(qǐng)求，那該女職工仍會(huì)回到公司上班，而公司需要補(bǔ)發(fā)工資以及按規(guī)定安排產(chǎn)假、支付產(chǎn)假工資等。

你好！如果你說的“簽署了自愿離職書”，是指從材料上看是你自己提出辭職的情況，那你應(yīng)該無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金了。

你好！根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號(hào))第4條的規(guī)定，職工自己的父母死亡，是必須給予3天喪假；而如果是配偶的父母死亡，則由用人單位決定是否給予3天喪假。

你好！如果是在校學(xué)生打暑假工的情況，那你和該保安公司之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，而應(yīng)當(dāng)是成立勞務(wù)關(guān)系。在此情況下，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不違法，至于辭退補(bǔ)償或者工資支付時(shí)間等問題，以你們雙方的約定為準(zhǔn)。

你好！如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)向你出具了解除勞動(dòng)合同通知書等材料，那你可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。