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問 53歲女性工傷
你好！享受工傷保險待遇的前提是認定工傷，只要認定了工傷，就能享受相應的工傷保險待遇。當然，享受一次性就業補助金，還要以工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系為前提，而且不能是由于工傷職工達到法定退休年齡而終止勞動關系。
問 公司以內部制定陪產假需在小孩出生15日之內休完，過期不休視為員工自動放...
你好！“過期不休視為員工自動放棄”應該有違法律規定，有關部門不一定會確認該條款的效力，因此，你可以向勞動監察部門投訴試試。
問 重簽勞動合同是否可以享受補償權益
你好！首先，是否與另一家公司重新簽訂勞動合同，須看你本人的意愿，你可以同意也可以不同意。其次，如果你同意簽訂，可以要求與原公司、新公司簽訂三方勞動合同，其中確認你之前的工作年限合并計算。
問 勞務糾紛
你好！如果是公司不愿意續簽勞動合同，進而勞動合同終止的，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償金（N）。而如果你已經簽過2次以上固定期限勞動合同的話，可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。
問 離職年假計算
你好！按你說的這種情況，關鍵是看你在2024年3月6日入職時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要自2025年3月6日開始才享受帶薪年休假。這種情況下，你在職期間可享受的帶薪年休假確實僅為1天。而如果你入職時不存在工作間斷，則你在職期間總計可享受14天帶薪年休假。
問 公司長期克扣工資如何要回來
你好！要想主張被克扣的工資，首先要收集被違法降薪的相關證據。你當時提出了異議，是對你有利的事實。但如果從2024年3月起被克扣工資，你只提出過一次異議，之后一直未提出異議，有可能會視為你默認了（視為勞動合同已變更）。
問 公司暴力裁員不給賠償
你好！不管公司是否已經進入破產程序，如果你們想要維護自己的合法權益，首先應及時向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其次是可以考慮申請仲裁階段的財產保全，及時對公司的財產進行查封或凍結。
問 勞動合同到期后續簽問題
你好！按你所說，首先，你們雙方實際上并沒有續簽勞動合同，其次，未能續簽勞動合同，原因在于公司。如果是這樣，那你可以主張未續簽勞動合同的二倍工資差額。
問 符合民主程序的員工手冊的先后步驟
你好！用人單位制定或修改規章制度（員工手冊也屬于規章制度）應當經過民主程序，法律有明確規定；但對于民主程序的具體要求，法律未作出明確的規定。一般情況下，只要用人單位制定或修改規章制度前，有與全體職工或者職工代表平等協商的過程，就算是經過了民主程序。而在具體形式方面，既可以在本單位內部發布員工手冊（征求意見稿），規定截至什么時間之前所有員工都可以發表意見，從對員工的意見進行征集；也可以通過召開座談會的形式，與全體職工或職工代表商討員工手冊的條款，留下參會簽到、會議紀要等記錄。而如果是與職工代表平等協商的，需要注意與會的員工代表是否具有廣泛性、職務（不能都是管理崗位）以及占全體員工的比例，等等。
問 勞動仲裁合并案件
你好！首先，仲裁程序中不存在你說的這種并案的情況。如果你們一起申請仲裁，有可能兩個案件分給一個仲裁員審理，但這不是并案。而如果想申請集體仲裁，則需要10人以上。其次，如果你和公司之間的糾紛已經過調解達成協議，而且如果公司也已經實際履行，那你就很難再進行主張了。
問 汕頭澄海私人老板欠我們工資
你好！如果用工方是“私人老板”，那你們之間只能成立個人之間的勞務關系，而不成立勞動關系，因而不受勞動法的調整。在此情況下，如你們要追討勞務報酬，只能向法院提起勞務合同糾紛之訴，而不能申請勞動仲裁。而在司法程序當中，微信聊天記錄是可以作為證據的。
問 第二十二條第1、2款怎么理解？
你好！這段內容應該是針對加班工資計算的。首先，“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次，根據《勞動法》第41條的規定，加班“每月不得超過三十六小時”，這里區分36小時以內和以外，應該與此有關。但應當指出的，如果安排勞動者加班每月超過36小時，那是違法的。第三，不管加班時間是否每月超過36小時，加班工資正確的計算方法應為：時薪×加班時數×法定倍數（工作日加班為150%；休息日加班為200%；法定節假日加班為300%）。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計算基數（不得低于深圳市最低工資標準）÷21.75÷8。
問 實習期離職的工資是否可以直接發放的
你好！如果成立勞動關系，根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
問 咨詢
你好！按2360元發工資是否違法，要具體情況具體分析。簡單來說，如果在勞動者全勤的情況下，按月發放勞動者的工資總額僅為2360元，那是違法的，因為低于深圳市最低工資標準2520元了。
問 被申請人提交的證據沒有注明證明目的
你好！這樣是不規范的，被申請人應該是有意為之，等到開庭質證時再說明各項證據的證明目的。但如果對案情足夠了解的話，即使被申請人不注明，應該也能猜到他們提交的證據想證明什么內容。
問 離職證明可以寫好評嗎？
你好！如果是在離職證明上如實寫一些對該員工的好評，應該還不至于會引發不良影響或者風險。
問 你好，公司試用期過了后口頭辭退且不發試用期工資，沒有書面辭退
你好！首先，如果想就被辭退的問題維權，關鍵是要拿到公司辭退你的證據，最好是書面通知，微信聊天記錄也可以。其次，針對不發工資的問題，可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 代辦買賣
問 在公司工作，中途自己要求公司停保險，這樣的情況可以要求公司補繳嗎？
你好！就社保斷繳的問題，你去向社保部門投訴，如果超過2年，那他們便不再受理投訴，也就是不再責令用人單位限期補繳了。但你自己找公司要求補繳，是完全可以的。依法繳納社會保險費是法定義務，不用找第幾條。如果公司拒不補繳，并由此導致你遭受養老保險待遇損失的，將來可以要求賠償。
問 要求簽定無固定期限合同
你好！就你的情況而言，你向公司提出續簽無固定期限勞動合同的要求即可，目前還沒有走到要申請仲裁的那一步。
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