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問 公司安排輪崗上班是偷換概念待崗
你好！如果確實是由于生產(chǎn)、經(jīng)營的需要而安排員工輪流上班，這本身很難說是違法的。但是，因為員工未能滿勤工作是由于用人單位導(dǎo)致的，故仍應(yīng)參照停工停產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放待崗期間的工資或者生活費。
問 工作7年，簽無期限合同。公司需優(yōu)化我這個職位。
你好！如果你的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月固定8800元，那么“N”應(yīng)為61600元（8800×7），3萬8明顯低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在此情況下，如果你不想接受公司的補償方案，最好是照常上班，密切關(guān)注公司下一步的動向。至于你問“是不是算是違法”的問題，這倒談不上，畢竟，公司現(xiàn)在尚未單方解除勞動關(guān)系，而給出3萬8的補償方案，也只不過是“漫天要價、就地還錢”的協(xié)商而已。
問 關(guān)于被協(xié)商解除合同，補償不合理等問題
你好！解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償（N），按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟補償=月工資×工作年限。
問 用人單位未簽訂勞動合同
你好！首先，用人單位據(jù)此扣你1000元的工資，應(yīng)該是缺乏依據(jù)的。其次，如果入職超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。第三，未購買社保的問題，可以向社保局投訴，要求補繳。
問 公司強制休年假是否違法
你好！如果公司確因客觀情況須停工停產(chǎn)，在此期間安排員工休年假是可以的，因為法律規(guī)定帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。
問 廠里漏繳我去年的補保，現(xiàn)在要求補繳，但是因為基數(shù)調(diào)整之后，導(dǎo)致我個人...
你好！社保補繳的問題可以和社會保險基金管理局確認(rèn)和咨詢。個人部分由個人承擔(dān)。
問 一天開車工作超十二小時后完成任務(wù)，公司有安排出車工作不去明天安排休息...
你好！如果簡單說，用人單位安排勞動者每天工作超過11小時，是違反《勞動法》第41條的規(guī)定的。
問 無薪假合法么
你好！如果是公司強制讓員工休假，那應(yīng)當(dāng)按照這3天提供正常勞動計發(fā)工資。按員工請休事假而不發(fā)放工資，是不合法的。至于“按最低的底薪”計發(fā)加班工資是否合法，要看雙方對此有無約定以及該底薪是否低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
問 深圳社保問題
你好！你的意思是不是說，公司給你買了一檔社保，但只按二檔的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)公司該交的費用，其中的差額從你工資里扣，由你承擔(dān)？如果是，那你可以申請仲裁要求公司返還克扣的工資。其中的關(guān)鍵在于，你要提供證據(jù)證明公司每月從你的工資中多扣了這筆錢。
問 借調(diào)或調(diào)崗合法嗎？
你好！如果用人單位與勞動者沒有特別約定，那用人單位無權(quán)單方安排勞動者到另一家用人單位工作，除非雙方協(xié)商一致。而這談不上合法不合法，如果勞動者同意了，那就合法；如果勞動者不同意，那就拒絕。
問 給老板炒魷魚
你好！首先，用人單位未按規(guī)定與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額（大概6個月的工資），但需要注意收集能證明你與用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，詳見《怎么確定勞動關(guān)系》。其次，被用人單位無故辭退，關(guān)鍵是收集用人單位辭退你的相關(guān)證據(jù)，之后，辭退你合不合法，就由用人單位來證明了，詳見《公司解雇如何向公司索賠》。
問 老板不給工資
你好！建議首先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。如不能解決，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關(guān)于被迫離職工作交接的問題
你好！被迫解除勞動合同的行為在公司收到被迫解除勞動合同通知書之后就完成了，不會因為你去公司辦理工作交接而影響其效力。辦理工作交接，主要是注意別輕易在公司出具的材料上簽字，同時注意讓公司向你出具已完成工作交接的證明材料。如果雙方無法協(xié)商一致，而且并無急迫性，那等到申請仲裁以后再進(jìn)行工作交接也是可以的。
問 公司違法解除勞動合同，且不按勞動法支付賠償金
你好！社保問題可以向社會保險基金管理局投訴。未休年休假工資按2倍計算，不是按3倍計算。至于辭退賠償?shù)膯栴}，如果你認(rèn)為公司屬于違法辭退，可以主張違法解除勞動合同的賠償金（2N）。勞動法上只有“N”“N+1”和“2N”，不存在“2N+1”。
問 公司違法解雇不出具解聘通知書，
你好！如果公司拒不出具，那就收集其他能證明公司辭退你的證據(jù)（如你提到的公司人事主管通知你不用去上班的微信聊天記錄），然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 未成年超過8小時
問 公司搬遷
你好！可以在收集好證據(jù)以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。證據(jù)如公司發(fā)布的搬遷通知、證明不同意隨遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的微信聊天記錄等。
問 關(guān)于勞動者提出被迫解除勞動合同的主張
你好！如果是勞務(wù)派遣關(guān)系，那關(guān)鍵是看你待崗以后用人單位（勞務(wù)派遣單位）是否積極為你安排新的工作，詳見《關(guān)于外包公司離場退項，公司安排待崗的問題》。而如果不是勞務(wù)派遣關(guān)系，從深圳的司法實踐來看，一般用人單位合法安排勞動者待崗超過6個月，勞動者可以以未按勞動合同約定條件為由提出被迫解除勞動合同。
問 仲裁位置
你好！如果是在深圳注冊的公司，可以向注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因為你須提交在深圳市市場監(jiān)督管理局打印的公司的注冊登記資料，而上面會載明公司的注冊地，所在地的勞動人事爭議仲裁委員會一般會根據(jù)注冊地確定屬于其管轄范圍。
問 Non-renewal of a fixed term contract
你好！在符合《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定情形的情況下，勞動者可以要求用人單位與其續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。
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