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問 育兒假
你好！我認(rèn)為符合享受條件，詳見《未婚生子可以享受育兒假嗎？》。
問 停發(fā)績效
你好！你說的這種情況，提出被迫解除勞動合同能否成功，非常復(fù)雜，要綜合績效工資的發(fā)放約定或者相關(guān)制度規(guī)定，以及以往的發(fā)放情況等細(xì)節(jié)進(jìn)行具體判斷。
問 2024年12月單位組織的籃球賽中發(fā)生意外根腱斷裂，在深圳診斷后去廣西玉林...
你好！工傷職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是1年，如果是2024年12月遭受事故傷害，那現(xiàn)在并未超過時(shí)限。而去異地就醫(yī)，只是有可能影響費(fèi)用報(bào)銷，不會影響工傷認(rèn)定。
問 勞動爭議
問 勞動合同期內(nèi) 被乙方辭退，不接受協(xié)商 領(lǐng)導(dǎo)至言可以仲裁公司
你好！如果想就公司無故辭退你去維權(quán)，首先要收集到公司辭退你的證據(jù)，例如讓公司出具解除勞動合同通知書。
問 試用期被辭退
你好！首先，雖然沒簽訂勞動合同，但如果你手上有那份錄取通知書，加上公司給你發(fā)過一次工資（7月份工資），那應(yīng)該足以認(rèn)定你和該公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。其次，公司這樣與你解除勞動關(guān)系，很大可能會認(rèn)定為違法，但需要你收集公司辭退你的相關(guān)證據(jù)。然而，我注意到，你說HR兩次通知你“不用再去公司了”“不需要你了”，都是電話通知的，那就是說，你現(xiàn)在應(yīng)該沒有證據(jù)能夠證明公司辭退你。因此，如果你要維權(quán)，那還需要收集公司辭退你的相關(guān)證據(jù)，例如讓HR出具辭退通知書，或者在微信上問HR或者老板，看看能不能形成一些有用的聊天記錄。
問 時(shí)薪
你好！只能是先找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者街道綜治中心投訴一下試試，看看能否獲得解決。
問 外包問題
合同的性質(zhì)，須根據(jù)實(shí)際判斷，而不以合同名稱為準(zhǔn)。
問 到了法定退休年齡，但社保年限不足，公司可以解除勞動關(guān)系嗎
你好！解除勞動合同肯定是不行的，因?yàn)閯趧诱哌_(dá)到法定退休年齡，是勞動合同終止的情形，而不是用人單位可以解除勞動合同的情形。什么是終止勞動合同和解除勞動合同，可以簡單理解為：前者，是指在出現(xiàn)法定情形時(shí)，勞動合同自動就終止了；而后者，是指在出現(xiàn)法定情形時(shí)，當(dāng)事人可以去作出解除的行為，行使解除的權(quán)利。按照最新的政策，應(yīng)該是勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其與用人單位的勞動合同隨即終止，之后，除非是彈性延遲退休的情形，否則其繼續(xù)就業(yè)與用人單位之間成立的是一種特殊的用工關(guān)系。但人力資源和社會保障部于2025年7月31日發(fā)布的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》只是征求意見稿，政策還有待進(jìn)一步明確。因此，按你說的情況，如果公司向該員工發(fā)出終止勞動合同的通知/證明，會存在一定的違法風(fēng)險(xiǎn)。
問 不開具工作證明
你好！如果是用人單位拒不出具離職證明，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 拖欠工資、不交社保、未簽勞動合同
問 教齡社保能否追補(bǔ)
你好！教齡審定主要是由教育行政部門和人力資源和社會保障部門共同負(fù)責(zé)，辦理流程一般是個(gè)人通過所在學(xué)校或單位向當(dāng)?shù)亟逃痔峤徊牧希缓笥山逃殖鯇彛松缇謴?fù)核。具體可向廣西壯族自治區(qū)教育廳教師工作處、當(dāng)?shù)厥?/span>/縣教育局人事科或者人社局工資福利科咨詢。
問 拖欠工資、加班費(fèi)及年終績效追回
你好！首先，無論是2024年度的工資差額3萬元，還是2024年國慶假期和2025年春節(jié)假期的加班費(fèi)，都需要你提供充分的證據(jù)。對于前者，你和部門領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，如果能提供原始載體，當(dāng)然是可以作為證據(jù)的。但能否證實(shí)你的主張，要結(jié)合具體內(nèi)容、語境以及對方的身份等細(xì)節(jié)進(jìn)行綜合認(rèn)定。而對于后者，你需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)存在。其次，從2025年7月開始，公司單方通知工資只發(fā)放55%的工資，是違法的，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議。綜合而言，就工資差額、加班費(fèi)和拖欠45%的工資等事項(xiàng)，如果你要追討，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，你可以考慮提出被迫解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。至于以前每月延遲發(fā)放工資的問題，如果已經(jīng)實(shí)際發(fā)放了，就已沒有談?wù)摰膬r(jià)值。
問 就是之前的公司拖欠我的辭退補(bǔ)償，拖了大半年了，現(xiàn)在聽說公司就要注銷了...
你好！可以盡快申請仲裁，并同時(shí)向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，查封凍結(jié)公司的資產(chǎn)。這樣一來，公司就注銷不了了。另外，如果公司真的注銷了，可以起訴股東。
問 地方醫(yī)院拖欠退休醫(yī)務(wù)老人工資長達(dá)1年之久沒發(fā)過
問 亂扣工資
問 合同到期需要提前通知嗎
你好！法律并未規(guī)定勞動合同期滿需要提前一個(gè)月通知。如果勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，進(jìn)而勞動合同終止的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”。
問 龍崗大康極兔快遞不結(jié)工資
問 試用期剛過幾天，被公司辭退，公司威脅不簽自離就下家公司背調(diào)做手腳
你好！如果你簽的材料顯示你是“自離”，那基本上就以材料為準(zhǔn)了，想通過錄音推翻書證，幾乎是不太可能的。
問 深圳醫(yī)療期計(jì)算
根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》（深中法2006〔88〕號）第18條的意見，醫(yī)療期的計(jì)算，如果不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為30日。即如果是間斷休的病假，一個(gè)月按30日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始起休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8止，而不是8月10日。
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