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2025-07-21 17:20
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你好，我想了解一下違法解除勞動(dòng)合同辭退與解除勞動(dòng)合同辭退之前要怎么去判斷企業(yè)是否違法？如果企業(yè)單純不想讓你干了，說要辭退的話算是違法嗎？或者變相加工作（或降薪）要求你干，我不接受，然后辭退我算違法辭退嗎？
你好！簡單來說，違法解除勞動(dòng)合同，首先必須是企業(yè)作出了解除勞動(dòng)合同的意思表示，例如出具了解除勞動(dòng)合同通知書，或者通過其他方式向員工正式表達(dá)了要解除勞動(dòng)合同的意思。其次是解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的事由或者未履行法律規(guī)定的必經(jīng)程序。前者，例如企業(yè)以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但未能提供充分的證據(jù)證明該員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，故而屬于違法解除；后者，例如員工不能勝任工作，企業(yè)沒有對(duì)其先調(diào)崗或者經(jīng)過培訓(xùn)便直接與該員工解除勞動(dòng)合同，那么，即便該員工確實(shí)不能勝任工作，也會(huì)構(gòu)成違法解除。詳見《違法辭退怎么認(rèn)定？違法解除或者終止勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么》。
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那如果合同快到期了，公司要求增加工作量（但一直說沒增加），且需要績效考核，然后我要求漲薪，公司不同意，說保持原合同怎么辦？我怕簽了之后，工作猛猛加（但被說是本職工作，因?yàn)槲沂菢I(yè)務(wù)），然后績效考核也可能影響到我原有的基本收入（底薪和提成），我怎么辦，律師
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就是比如我一個(gè)月只能帶來10W毛利，但是公司認(rèn)為一個(gè)月應(yīng)該要20W毛利，跟我談績效，說要考核，沒到20W毛利就績效會(huì)影響到我的工資，我想問這合理嗎，公司說理應(yīng)要這個(gè)毛利，但是公司就我一個(gè)業(yè)務(wù)員，我來公司2年了，一直都是平均每個(gè)月10W毛利左右。
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你要求漲薪，公司有權(quán)拒絕，如果按原條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同你不同意，那公司與你終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果額外增加工作量明顯超出合理范圍，你也有權(quán)拒絕。至于績效考核的問題，需要你們協(xié)商一致。如果公司單方變更績效考核規(guī)則，并由此導(dǎo)致你的績效工資減少，到時(shí)你可以及時(shí)提出異議，并主張公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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