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A公司100%投資B公司，我是與A公司簽訂的勞動(dòng)合同，后借調(diào)到B公司，A公司給予交通補(bǔ)貼后，與A簽訂工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移確認(rèn)聲明。聲明中表示工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)，但勞動(dòng)關(guān)系、時(shí)間、崗位職級(jí)沒有任何變動(dòng)。勞動(dòng)合同有寫薪資構(gòu)成是按時(shí)計(jì)算以《薪資履歷表》為準(zhǔn)發(fā)薪核算方式為：基本工資+績(jī)效+加班構(gòu)成。 現(xiàn)因A公司未能盈利,B公司要求更改A公司人員工作時(shí)間 具體如下： 1、與公司A簽訂的勞動(dòng)合同為5天8小時(shí)，每周40小時(shí)，現(xiàn)在需改成5.5天制，工作時(shí)間為44小時(shí)。 公司B理由為：?jiǎn)T工手冊(cè)有注明如工作需要周六可居家辦公0.5天，工資發(fā)放中薪資構(gòu)成是包含了0.5天加班的，所以此次調(diào)整是把居家辦公時(shí)間調(diào)整為必須在公司工作。但實(shí)際員工手冊(cè)并沒有員工代表簽字，只有A公司部門負(fù)責(zé)人與B公司部門負(fù)責(zé)人簽字，且薪資確認(rèn)單本人重未簽過字不知道0.5天是以加班形式發(fā)放的。 2、現(xiàn)一級(jí)部門解散，二級(jí)部門劃分到其他一級(jí)部門下，劃分后二級(jí)部門名稱未變，工作內(nèi)容不變，此行為是否違法。