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2023-06-21 20:49
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公司從龍崗區(qū)搬遷到寶安區(qū)，員工不跟隨，公司是否需要支付賠償金？
公司已經(jīng)做出了每個(gè)月1000RMB的補(bǔ)貼，在這種情況下，員工因搬遷問(wèn)題離職，提出公司需要支付勞動(dòng)賠償金，公司需要支付嗎？
公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)，給了新的一式兩份勞動(dòng)合同，此時(shí)，員工也沒(méi)有簽字，過(guò)去半年多了，公司是否違法？此時(shí)員工因未簽訂勞動(dòng)合同，公司是否需要支付勞動(dòng)賠償金？
你好！《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第80條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑挥萌藛挝挥缮钲谑行姓^(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。”至于續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如果勞動(dòng)合同期滿后超過(guò)一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資。
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勞動(dòng)者因?yàn)楫?dāng)時(shí)上一份合同期滿，對(duì)薪資不滿意，沒(méi)有在續(xù)簽的合同上面簽字。現(xiàn)在過(guò)去一年多了，如果勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同，公司需要賠償嗎？
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勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，不能成為用人單位不支付二倍工資的抗辯理由，因?yàn)檫@種情況下用人單位是可以而且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位如果不與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，那就相當(dāng)于是其不行使權(quán)利。不過(guò)，如果已經(jīng)“過(guò)去一年多了”，那勞動(dòng)者再主張二倍工資差額，應(yīng)該就已經(jīng)超過(guò)1年的仲裁時(shí)效了。
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那么員工此時(shí)可以主張什么賠償？1倍勞動(dòng)賠償金嗎？
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那么員工此時(shí)可以主張什么賠償？1倍勞動(dòng)賠償金嗎？
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員工目前還在該公司。
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