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2023-06-21 20:49
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公司從龍崗區(qū)搬遷到寶安區(qū)，員工不跟隨，公司是否需要支付賠償金？
公司已經(jīng)做出了每個月1000RMB的補貼，在這種情況下，員工因搬遷問題離職，提出公司需要支付勞動賠償金，公司需要支付嗎？
公司在員工勞動合同期滿時，給了新的一式兩份勞動合同，此時，員工也沒有簽字，過去半年多了，公司是否違法？此時員工因未簽訂勞動合同，公司是否需要支付勞動賠償金？
你好！《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑挥萌藛挝挥缮钲谑行姓^(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)予支持。”至于續(xù)簽勞動合同的問題，如果勞動合同期滿后超過一個月用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資。
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勞動者因為當時上一份合同期滿，對薪資不滿意，沒有在續(xù)簽的合同上面簽字。現(xiàn)在過去一年多了，如果勞動者以未簽訂勞動合同，公司需要賠償嗎？
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勞動者拒絕續(xù)簽，不能成為用人單位不支付二倍工資的抗辯理由，因為這種情況下用人單位是可以而且應(yīng)當與勞動者終止勞動關(guān)系的。用人單位如果不與勞動者終止勞動關(guān)系，那就相當于是其不行使權(quán)利。不過，如果已經(jīng)“過去一年多了”，那勞動者再主張二倍工資差額，應(yīng)該就已經(jīng)超過1年的仲裁時效了。
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那么員工此時可以主張什么賠償？1倍勞動賠償金嗎？
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那么員工此時可以主張什么賠償？1倍勞動賠償金嗎？
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員工目前還在該公司。
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