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楊錦浩律師

你好！勞動合同期限為一年但約定試用期為3個月，以及合同中約定員工辭職需要扣除罰金和工資等內容應該是不合法的，但這不是勞動者可以被迫辭職的理由。至于延遲發(fā)工資是不是構成“未及時足額支付勞動報酬”，還要結合具體的情況來判斷。

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網友

合同規(guī)定每月20號發(fā)上月工資， 但是6月份都現(xiàn)在了還未發(fā)上月工資，這個不構成拖欠工資嗎

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網友

請問被迫離職一般在什么條件下才成立？

老板以工資有爭議為由，一直不發(fā)工資（已超規(guī)定發(fā)薪日4天）和不按時繳納社保是都違法嗎？

勞動法中規(guī)定三年以下期合同試用期不能超兩個月。那已經簽了一年期三個月試用期的合同，第三個月能否按規(guī)定轉正待遇算？

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楊錦浩律師

如果工資支付周期不超過一個月，而至今尚未發(fā)放上個月的工資的，那很大可能會認定為“未及時足額支付勞動報酬”，因為根據《深圳市員工工資支付條例》的相關規(guī)定，最遲應當在22號以前發(fā)放上個月的工資。

至于約定試用期的問題，根據《勞動合同法》第83條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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