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楊錦浩律師

你好！如果是公司單方解除勞動合同，而公司又不能證明其解除勞動合同是合法的話，那就屬于違法解除勞動合同，此時你可以要求公司支付賠償金（2N）。而所謂的“公司單方解除勞動合同”，以公司對你作出了解除勞動合同的意思表示為標志，例如向你發出《解除勞動合同通知書》《辭退通知書》《解雇通知書》等。這些通知書，可以是加蓋公司印章的紙質文件，也可以是在微信群或者其他平臺、軟件發布的通知、電子郵件。至于2N的計算，就你的情況而言，應該是深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以10個月再乘以2倍，即：14553×3×10×2=873180元。

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網友

1）若然能按補償2N計，最高是否只按社評標準3倍，而不可能爭取到我的月平均超過十萬元的工資計？

2）若然公司只按N計，爭取2N是否必須訴訟？律師費用會是多少？

3）如訴訟敗訴，會否影響公司已承諾過給我N計的43萬元也得不到？

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楊錦浩律師

首先，能否爭取2N，如上面所說，要看公司是否對你作出了解除勞動合同的意思表示。如果現在是公司與你協商解除的階段，尚未對你作出解除勞動合同的意思表示，那你是爭取不了2N的。其次，無論是經濟補償金（N）還是賠償金（2N），計算基數的上限都是當地上年度在崗職工月平均工資的3倍，這是《勞動合同法》第47條第2款明確規定的，沒有例外。第三，如果你們現在是在協商解除勞動合同，就法律的規定而言，你獲得經濟補償（N）就并不吃虧了，而且如果預判公司會依約履行協議的話，你不用耗時費力、無須任何成本就能拿到錢了，是很合適的選擇。除非如果你不接受協商，公司就會向你發出解除勞動合同通知書，才可以考慮爭取2N。

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