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你好！回復(fù)如下：
一、根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知（試用期內(nèi)提前3日通知）用人單位，就可以解除勞動關(guān)系（辭職）。如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的任一違法情形，你據(jù)此解除勞動關(guān)系（辭職）的，則不需要提前30日或者提前3日通知用人單位，這些情形包括：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；
2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；
3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效；
8.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效；
9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
10.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
二、用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求其支付二倍工資差額。
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