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2020-01-10 11:52
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規(guī)定是試用期三個(gè)月，我工作2個(gè)月了，但是一直沒(méi)有簽任何合同，現(xiàn)在公司覺(jué)得我不能勝任工作要辭退我，本來(lái)2020年1月會(huì)有15天帶薪年假，但是公司要辭退我，不給我發(fā)年假的錢了，但是我1月是正常上班的，和其他同事都是一樣的，就因?yàn)楣疽o退我，就不給我15天的帶薪年假，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？我可以告公司嗎？我是在天津市大港區(qū)工作的。謝謝您了！
你好！回復(fù)如下：
一、你在公司工作了2個(gè)月而該公司沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司向你支付一個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
二、公司以不勝任工作為由辭退你，如果公司能夠證明你不勝任工作的，需要給你“N+1”的補(bǔ)償；如果公司不能證明你不勝任工作的，有可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除，這種情況下你可以選擇要求公司恢復(fù)你的工作，或者要求公司向你支付賠償金（2N），二者選其一。
三、無(wú)論是按照法律規(guī)定，還是按照公司制度的規(guī)定，你確實(shí)有15天帶薪年休假未休的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的未休年休假工資。
以上各項(xiàng)均可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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