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2020-01-19 16:15
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我司有一勞務(wù)客服人員，平時(shí)工作態(tài)度就散漫，在辦公室里挑釁滋事，和其他員工發(fā)生肢體沖突。因其是女員工，對(duì)方愿意和解并賠付6000元錢。此員工不依不饒，仲裁公司沒有給她簽訂勞動(dòng)合同，其入司時(shí)已明確是勞務(wù)臨時(shí)人員。業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)正才能簽正式合同。入司還未滿4個(gè)月。就出現(xiàn)了這個(gè)情況。我司認(rèn)為這種行為極不合理。
你好！她與你公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，實(shí)踐中通常是根據(jù)用工的實(shí)際情況以及勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行判斷的。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，如你所述的情況，仲裁結(jié)果很大可能會(huì)對(duì)你公司不利。
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