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提問已回復(fù)，詳見《六日雙倍工資及公司應(yīng)交保險(xiǎn)金額問題》

只能說錄音可以作為證據(jù)提交，但能證明什么事實(shí)就得具體看了，比如說話的人是誰(shuí)、身份能不能核實(shí)以及談話的具體內(nèi)容是什么。

你好！一般來說，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》、本人身份證復(fù)印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。針對(duì)你的情況，還應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止（解聘）的相關(guān)證據(jù)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般是向企業(yè)注冊(cè)登記地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，如果企業(yè)注冊(cè)登記地在外地的，則一般是向用工所在地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。

你好！用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保分中心投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。如果給你造成了社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的，可以要求用人單位賠償。

你好！如果該期間存在勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定是需要補(bǔ)繳的。

你好！首先，辭職的問題可以按照電話溝通的意見，以公司未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在該情形下解除勞動(dòng)合同是不需要提前30天通知的。其次，如電話中所說，勞動(dòng)關(guān)系解除后，如果公司扣著工資不給，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后，你給公司郵寄的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》可以參考下面的格式：

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

xx公司：

由于你公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，本人xxx決定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與你公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自本通知正式送達(dá)你處發(fā)生效力。

特此通知！

（本人簽字）

（日期） 

你好！應(yīng)先向有關(guān)部門問清楚強(qiáng)制注銷注冊(cè)證的流程、所要提交的材料以及具體的要求，然后再按要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出請(qǐng)求事項(xiàng)。

2019年天津市冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

你好！一般來說，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》、本人身份證復(fù)印件（出示原件）、用人單位的戶卡（工商登記信息）以及能初步證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)然，這只是受理仲裁申請(qǐng)所需的材料，但要想贏官司，當(dāng)然是證據(jù)越充分越好。

你好！你說你“本來已經(jīng)辭掉工作”，而且從你的描述來看，之后你有點(diǎn)在那里幫忙的性質(zhì)，你還強(qiáng)調(diào)了“袒護(hù)其員工”（意思是你不是其員工），這些都容易讓人理解為之后你與該飯店已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系。

簡(jiǎn)單說，如果你與該飯店存在勞動(dòng)關(guān)系，你在工作中受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)而按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇或者獲得工傷賠償。有關(guān)爭(zhēng)議基本上可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決；但如果你與該飯店不存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那基本上是不可能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。同時(shí)，你與該飯店的有關(guān)爭(zhēng)議，都不能通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決。

你好！《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果用人單位克扣你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。同時(shí)，如果你以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同（辭職），且最終認(rèn)定用人單位確實(shí)存在克扣工資的違法行為的，用人單位還需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！不允許你去醫(yī)院檢查身體，肯定不合法、不合理。至于申請(qǐng)回國(guó)的罰款問題，要看單位規(guī)章制度如何規(guī)定或者勞動(dòng)合同如何約定。當(dāng)然，即使有這樣的規(guī)定或者約定，申請(qǐng)回國(guó)就要罰款，也存在內(nèi)容是否合法的問題。

你好！用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，是其用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，但如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)此有約定的，該約定對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。對(duì)此，天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第19條規(guī)定提出了明確的要求，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1.符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

此外，第19條還進(jìn)一步規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化，經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)下滑等客觀情況，對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

因此，如果公司對(duì)你的調(diào)動(dòng)是合法的，那你沒有理由不服從安排。

你好！關(guān)于拖欠你工資和獎(jiǎng)金的問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于住房公積金，不存在拖欠的問題，如果你認(rèn)為公司未依法為你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心投訴。

你好！如果你與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，適用的是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，那么，除非用人單位為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而且與你約定了服務(wù)期，否則，即使合同中約定了辭職要扣工資，這樣的約定也是違法的。