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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

首先，單位不給你派活的問(wèn)題不好解決，你很難就該問(wèn)題向單位主張權(quán)利。然而，雖然不派活你拿不到績(jī)效工資，但基本工資單位還是應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放的，而且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。如果單位向你發(fā)放的工資低于勞動(dòng)合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的，那你可以就該問(wèn)題向單位主張權(quán)利。

其次，辭不辭職在你，如果你不同意辭職，單位也不能強(qiáng)迫你。而如果單位辭退了你，到時(shí)你可以就此向單位主張權(quán)利，既可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金，二者選其一。

最后，如果單位存在下列任一種違法情形的，你也可以以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后要求單位向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；

3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

7.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

8.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

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