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你好！應(yīng)該簽收用人單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知，理由如下：

第一、只有簽收了解除勞動(dòng)合同通知，將來你才能證明是用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同的。假如你沒簽收而又離開了工作崗位，那到底是用人單位辭退你還是你自動(dòng)離職，將來就有可能會成為有爭議甚至難以認(rèn)定的問題。

第二、你簽收了解除勞動(dòng)合同通知，只是說明你收到了或者說用人單位向你送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，但并不能據(jù)此推斷你對解除勞動(dòng)合同通知的內(nèi)容表示同意和認(rèn)可。

事實(shí)上，合法、違法本就是法律對于行為的評價(jià)，也就是說，需先有行為人作出一定的行為，再有對其行為作出合法還是違法的評價(jià)。在這里，用人單位單方作出與你解除勞動(dòng)合同的決定，實(shí)際上行為是尚不完整的，必須還要將這一決定向你送達(dá)才算是完成了單方與你解除勞動(dòng)合同的行為。之后也才有評價(jià)這一行為合法還是違法的問題。

因此，對于用人單位向你送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知，應(yīng)該簽收。如果你不認(rèn)可，完全可以在簽收后申請勞動(dòng)仲裁，而解除勞動(dòng)合同通知將會作為一項(xiàng)很重要的證據(jù)。至于用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同這一行為合法還是違法，司法程序會作出最終的確認(rèn)。當(dāng)然，如果你擔(dān)心引起誤會的話，可以在簽收時(shí)注明“通知已收到，但對內(nèi)容不認(rèn)可”！

你好！回復(fù)如下：

在原來的用工模式下，存在三方主體：勞務(wù)派遣單位（即用人單位）、用工單位（也就是你所稱的“公司”）和你（被派遣勞動(dòng)者）。在這種模式下，勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位和你簽訂的，也是勞務(wù)派遣單位和你存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位和你之間只是勞務(wù)關(guān)系。

搞清楚了前述關(guān)系，再來看你所提問的問題。“勞務(wù)外包合同”，雖然不清楚其中對于權(quán)利和義務(wù)的具體約定，但從合同名稱上判斷，而且如果是和你簽訂的話，應(yīng)歸入勞務(wù)合同一類。由此推斷，用工主體很可能是為了規(guī)避用人單位責(zé)任，企圖通過簽訂勞務(wù)合同的方式使得你與它們之間不再符合勞動(dòng)關(guān)系的成立要件，而符合勞務(wù)關(guān)系的成立要件。（如果想了解這一目的達(dá)到會對你產(chǎn)生多大的影響，可以參見這篇文章《勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的差別到底有多大》）

當(dāng)然，這很難說是違法，而且這一目的也不是都能達(dá)到。司法實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主要還是從構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件進(jìn)行判斷，簽訂的用工合同采用何種名稱、其中對于權(quán)利和義務(wù)如何約定等，只是判斷的內(nèi)容之一。事實(shí)上，有很多簽訂勞務(wù)合同但最終認(rèn)定雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的情況。

合同簽訂遵循自愿原則，你當(dāng)然可以不同意簽訂“勞務(wù)外包合同”。在此情況下，如果勞務(wù)派遣單位（用人單位）以勞動(dòng)合同期滿為由與你終止勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形（詳見《用人單位需要向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>》），應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而保存相關(guān)書證或者對相關(guān)書證進(jìn)行復(fù)印、拍照，保存通訊工具聊天記錄，以及錄音等，都是取證的方式。

你好！根據(jù)你敘述的情況回復(fù)如下：

首先，采用日結(jié)工資的方式即認(rèn)定雙方成立勞務(wù)關(guān)系，是沒有法律依據(jù)的。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”，可見在勞動(dòng)關(guān)系中，每月支付一次工資只是法律的最低要求，而以周、日、小時(shí)作為周期結(jié)算工資，都是合法的，因此，采用何種工資制度對于當(dāng)事人成立勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系并無影響。

其次，根據(jù)原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，判斷當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵是看是否符合勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)構(gòu)成要件，即：

一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從你敘述的情況來看，尚無法作出是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的判斷。但有一點(diǎn)很重要，必須提醒你，化工公司有沒有運(yùn)輸危化品的資格，與你和該公司之間存不存在用工關(guān)系沒有關(guān)系，也就是說，你是與化工公司還是物流公司存在用工關(guān)系，關(guān)鍵是看你受哪個(gè)公司的管理、為哪個(gè)公司勞動(dòng)以及你提供的勞動(dòng)是哪個(gè)公司業(yè)務(wù)的組成部分。即使車隊(duì)與物流公司之間存在掛靠經(jīng)營的關(guān)系，不代表你與物流公司之間就存在用工關(guān)系，事實(shí)上，在掛靠經(jīng)營的關(guān)系中，掛靠人招錄的人員與被掛靠人之間通常是不存在用工關(guān)系的。因此，你以物流公司作為被申請人申請勞動(dòng)仲裁，目前來看很可能是主張權(quán)利的對象搞錯(cuò)了。

總而言之，要認(rèn)定是否成立勞動(dòng)關(guān)系，雖千變?nèi)f化，也是這一定之規(guī)，那就是緊緊圍繞著原勞動(dòng)和社會保障部提出的上述三個(gè)構(gòu)成要件進(jìn)行判斷。

你好！要回答你的問題，首先要區(qū)分實(shí)行的是哪種工時(shí)制度。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度之下，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”的法定工作時(shí)間認(rèn)定加班，也就是說，一天之中工作24小時(shí)超過了“8小時(shí)”法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為延時(shí)加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí)，每周休息日加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為休息日加班，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

此外，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度之下，勞動(dòng)者一天之中工作24小時(shí)還違反了《勞動(dòng)法》第41條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、特殊工時(shí)制度

（一）不定時(shí)工作制

如果實(shí)行的是不定時(shí)工作制，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第20條“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定”的規(guī)定，是不存在延時(shí)加班和休息日加班的，只有在法定節(jié)假日工作才認(rèn)定存在加班。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

如果實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批準(zhǔn)的周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過法定工作時(shí)間——每周40小時(shí)、每月166.64小時(shí)、每季500小時(shí)、每年2000小時(shí)——的部分，認(rèn)定為延時(shí)加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。此外，即使實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月也不得超過36小時(shí)。

另需注意的是，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。

你結(jié)合自身實(shí)行的工時(shí)制度按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后，如果存在加班而用人單位又沒有支付加班費(fèi)的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

你好。按照常理，勞動(dòng)者本來就只能提供“職工工資發(fā)放花名冊”的復(fù)制品，因?yàn)樵怯捎萌藛挝徽莆樟舸娴模瑩Q言之，如果勞動(dòng)者提供了“職工工資發(fā)放花名冊”的原件，反倒有悖常理，證據(jù)來源的合法性是要受到質(zhì)疑的。因此，“職工工資發(fā)放花名冊”的照片是可以作為勞動(dòng)者一方的證據(jù)進(jìn)行使用的，通常可以證明如下兩個(gè)事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者本人的工資發(fā)放情況。通過該有關(guān)情況可以判斷其與用人單位之間的關(guān)系；

2.用人單位有“職工工資發(fā)放花名冊”這一項(xiàng)證據(jù)的存根。如果該證據(jù)與爭議事項(xiàng)有關(guān)，那么用人單位有提供的義務(wù)；拒不提供的，承擔(dān)不利后果。

當(dāng)然，照片最后會不會被采信，還需結(jié)合證據(jù)的具體內(nèi)容進(jìn)行判斷，仲裁員和法官還要綜合案件有關(guān)事實(shí)和其他證據(jù)進(jìn)行綜合認(rèn)定。

你好！有關(guān)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的問題，可以向聯(lián)合執(zhí)法辦公室舉報(bào)投訴。

天津市、各區(qū)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室地址電話表

你好！回復(fù)如下：

你的情況歸納起來是兩方面的問題：一、你與用工主體之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？二、（無論你與用工主體之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系）你是否能夠適用《工傷保險(xiǎn)條例》申請工傷認(rèn)定并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇？既然你已經(jīng)訴請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，那這里只說第一方面的問題。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是很復(fù)雜的問題，你能提供上述證據(jù)，但還得具體看這些證據(jù)都反映了什么內(nèi)容，證明了哪些事實(shí)，是否符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，包括：

一、用工主體和你是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

二、用工主體依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于你，你是否受用工主體的勞動(dòng)管理，從事用工主體安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

三、你提供的勞動(dòng)是否屬于用工主體業(yè)務(wù)的組成部分。

簡單來說，就是同時(shí)符合上述三個(gè)構(gòu)成要件的，認(rèn)定你與用工主體之間成立勞動(dòng)關(guān)系；其中一個(gè)要件不符合的，則你與用工主體之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。詳見《實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定》。

你好！回復(fù)如下：

一、二倍工資問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，公司與你連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且你沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，你提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了你主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果在上述情況下，公司未與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起公司要向你每月支付二倍的工資。

二、離職補(bǔ)償問題

你能否獲得補(bǔ)償/賠償，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同是在何種情形下解除或者終止的。現(xiàn)你離職原因不明，無法判斷。

詳見《用人單位需要向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>》

你好！兩次提問并作一條回復(fù)：

一、《勞動(dòng)合同法》第50條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，但對于具體的內(nèi)容和形式未作出進(jìn)一步的規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）仍然有效。

二、用人單位如果已經(jīng)辭退了勞動(dòng)者，那么，勞動(dòng)者不該再來上班。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者認(rèn)為辭退行為違法，可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行司法確認(rèn)。

三、按照天津地區(qū)的司法實(shí)踐，違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金與代通知金一般不能兼得。

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

計(jì)算后，如果勞動(dòng)者月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工作尚不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、根據(jù)本市的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只有明示被迫辭職的理由方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，亦即勞動(dòng)者只有明確以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形為由辭職的，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你寫個(gè)人原因離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，很難得到支持！

你好！回復(fù)如下：

首先，在公休日和法定休假日休息均為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的法定休假待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在公休假日和法定休假日依法安排勞動(dòng)者休假（春節(jié)假期為3天法定休假日，4天公休假日，共計(jì)7天）。但是，在符合《勞動(dòng)法》第41條、第42條等有關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況延長工作時(shí)間（安排勞動(dòng)者加班），且服從用人單位的統(tǒng)一安排是勞動(dòng)者應(yīng)盡的基本義務(wù)。因此，如果公司安排你在春節(jié)假期加班，而你不服從公司的安排進(jìn)行強(qiáng)休的話，首先還不是工資如何扣減的問題，而是有可能構(gòu)成曠工的問題，一定要慎重。

其次，公休日和法定休假日都是勞動(dòng)者的法定休息時(shí)間，勞動(dòng)者在該期間不出勤，是不應(yīng)扣減工資的；反之，如果出勤了，還應(yīng)額外支付工資（加班費(fèi)）。

你好！回復(fù)如下：

你與甲方之間系承攬合同關(guān)系或者建設(shè)工程合同關(guān)系，而你與工人之間系勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。工程款如何支付應(yīng)按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應(yīng)按照你與工人之間的約定（或者法律規(guī)定）執(zhí)行，二者之間沒有關(guān)系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當(dāng)理由。當(dāng)然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當(dāng)別論。

你好！回復(fù)如下：

你與甲方之間系承攬合同關(guān)系或者建設(shè)工程合同關(guān)系，而你與工人之間系勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。工程款如何支付應(yīng)按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應(yīng)按照你與工人之間的約定（或者法律規(guī)定）執(zhí)行，二者之間沒有關(guān)系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當(dāng)理由。當(dāng)然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當(dāng)別論。

你好！回復(fù)如下：

你與甲方之間系承攬合同關(guān)系或者建設(shè)工程合同關(guān)系，而你與工人之間系勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。工程款如何支付應(yīng)按照你與甲方之間的約定處理，而工人工資如何支付則應(yīng)按照你與工人之間的約定（或者法律規(guī)定）執(zhí)行，二者之間沒有關(guān)系。簡而言之，甲方拖欠工程款，不能作為你拖欠工人工資的正當(dāng)理由。當(dāng)然，如工人表示諒解、同意寬限，則又另當(dāng)別論。