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2020-01-02 19:11
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你好,我想咨詢一下關(guān)于勞動者工資糾紛的問題。我是一名在校大學(xué)生,然后我一個月之前找了一份兼職工作,本來答應(yīng)寒假繼續(xù)留在這里做的,但是在這里工作期間,我的感受不太好。所以在寒假沒有來臨前,就是今天,我提出我寒假不能繼續(xù)在這里工作的要求。然后我的東西已經(jīng)拿走了,臨時走的時候,我們店長才跟我說,我上個月的實習(xí)期, (這里說一下,我們做兼職也有三天實習(xí)期,雖然發(fā)工資,但是比平時正常兼職工資低一點)工資不能發(fā)給我,因為他們培訓(xùn)我,有一定的成本。我想請問一下,他們有權(quán)這樣做嗎?我有沒有維護自己勞動所得的權(quán)利?
你好！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，你作為在校學(xué)生利用業(yè)余時間做兼職，與用人單位是不能建立勞動關(guān)系的，你們之間的糾紛也不屬于勞動爭議，不能適用《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。在此情況下，用人單位是否有權(quán)這樣做，取決于你們之間一開始是怎么約定的。如果沒有這樣的約定，那用人單位當(dāng)然無權(quán)這樣做，對于你的勞務(wù)費，他們還是應(yīng)該按約定支付的。但關(guān)鍵是，如果他們拒不支付，你是不能申請勞動仲裁的，只能向法院起訴，可根據(jù)你所述情況，他們拖欠你的勞務(wù)費不會太多，這樣一來，打官司就要考慮值不值的問題了。因此，你可以先找勞動監(jiān)察部門投訴一下；但如果他們不受理，那你最好還是和單位協(xié)商解決！
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好的，謝謝！
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