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你好！如果你的家人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、為你的家人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。而如果用人單位為你的家人參加了社會(huì)保險(xiǎn)、繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，那么你家人在患病后就醫(yī)，就能享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（如按照天津市醫(yī)保政策報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用）。正是由于用人單位未依法為你的家人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使你的家人在患病后就醫(yī)無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。故而就該部分醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，作為勞動(dòng)者，你的家人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位主張權(quán)利。

詳見(jiàn)《未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果之醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的索賠》

按電話中給你解答的那樣，如果你決定好了，可以向用人單位發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以用人單位未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同。之后，就用人單位應(yīng)向你支付壓的一個(gè)月工資、每月額外的500元補(bǔ)貼以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！《天津市工資支付規(guī)定》第11條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。”所以，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月。如你所述，雖然公司對(duì)你實(shí)行年薪制，但每月均向你發(fā)放工資，所以“一個(gè)工資支付周期”應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月來(lái)認(rèn)定。

天津市歷年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

天津市歷年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

你好！回復(fù)如下：

一、根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局的文件，自2019年7月1日起本市夜班津貼執(zhí)行每班27元的標(biāo)準(zhǔn)。享受夜班津貼的條件為：

1.22:00或22:00以后生產(chǎn)和工作至翌日早6:00或者6:00以后下班，工作滿(mǎn)7.5小時(shí)；

2.完成當(dāng)日的生產(chǎn)、工作計(jì)劃和任務(wù)。

二、根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局的文件，自2019年7月1日起本市中班津貼執(zhí)行每班13.5元的標(biāo)準(zhǔn)。享受中班津貼的條件為：

1.14:00或14:00點(diǎn)以后生產(chǎn)并工作至22:00點(diǎn)或22:00點(diǎn)以后下班，工作滿(mǎn)8小時(shí)；

2.完成當(dāng)日（一個(gè)班次）的生產(chǎn)、工作計(jì)劃。

你好！回復(fù)如下：

首先，你提到了“以承包的方式工作”“實(shí)行承包制”等，由此，你與用工主體之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，還需要作進(jìn)一步的判斷。而如果不成立勞動(dòng)關(guān)系的話，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只能向法院提起民事訴訟。

其次，如果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第7條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。如果是提起訴訟，根據(jù)《民事訴訟法》第53條和《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第75條的規(guī)定，當(dāng)事人一方在10人以上的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟。

就你所述，現(xiàn)拖欠的工資并不多，如果只是索要工資的話，應(yīng)以協(xié)商解決為宜！

你好！回復(fù)如下：

第一，用人單位沒(méi)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以向聯(lián)合執(zhí)法辦公室投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。天津市、各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法辦公室地址電話表可在首頁(yè)“便民服務(wù)”一欄查找。但就你的情況而言，聯(lián)合執(zhí)法辦公室很可能會(huì)要求你先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。就此需要提醒你的是，“想用就用不想用就回家”這樣的表述，不利于認(rèn)定你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第二，如果存在休息日加班而用人單位又未按規(guī)定向你支付加班費(fèi)的，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一并要求用人單位支付加班費(fèi)。但這需要你提供證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。

你好！回復(fù)如下：

首先，如果該員工是因患病或者非因工負(fù)傷而死亡，那要求用人單位就該員工之死承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有法律依據(jù)的。而用人單位對(duì)該員工按自動(dòng)離職處理與其死亡的結(jié)果之間，也很難說(shuō)得上有因果關(guān)系。

其次，如果認(rèn)為用人單位對(duì)該員工按自動(dòng)離職處理違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由該員工的近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。且因該員工已死亡，勞動(dòng)合同在客觀上已無(wú)法繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金。

賠償金按照解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。前述計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（賠償金=月工資×工作年限×2）

再次，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

最后，勞動(dòng)仲裁程序詳見(jiàn)《天津勞動(dòng)仲裁完整流程》。

你好！應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

詳見(jiàn)《天津市職業(yè)病診斷和鑒定流程》《天津市申請(qǐng)工傷認(rèn)定辦理流程》

你好！由于你表述不清，只能根據(jù)推測(cè)的意思進(jìn)行回復(fù)：

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。

帶薪年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)《職工帶薪年休假政策解讀》。

你好！回復(fù)如下：

一、《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”停工待崗期間的工資，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！回復(fù)如下：

首先，《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”也就是說(shuō)，根據(jù)上述規(guī)定，在非因你們?cè)蛟斐赏９ね．a(chǎn)的情況下，停工待崗期間，頭一個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你們的工資，此后也應(yīng)當(dāng)按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平向你們支付工資。

其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條和《天津市工資支付規(guī)定》第15條的規(guī)定，公司應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付你們的工資。

針對(duì)公司拖欠工資的問(wèn)題，你們既可以向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

不對(duì)。根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，本市各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的在崗職工，均可享受防暑降溫費(fèi)，每年6月至9月按月或者一次性發(fā)放。但對(duì)于企業(yè)的職工，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的職工才享受。

名稱(chēng)變更對(duì)于你們之間的權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有任何影響。可以在全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)打印一份你們公司的工商登記材料，證明公司進(jìn)行過(guò)名稱(chēng)變更。

你好！就你所述，實(shí)際上是涉及到《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模罚┑?span>11條規(guī)定應(yīng)如何理解與適用的問(wèn)題。

《勞動(dòng)法》第17條和《勞動(dòng)合同法》第35條都規(guī)定了，勞動(dòng)合同須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更，所不同的是，《勞動(dòng)合同法》第35條還規(guī)定了“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”可實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，很多時(shí)候并不會(huì)采用書(shū)面的形式，那么此時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同是否有效，就會(huì)存在爭(zhēng)議了。

在此情況下，最高人民法院在2013年1月18日發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模分凶鞒隽俗兺ǖ囊?guī)定，亦即變更勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有采用書(shū)面的形式，但如果已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，而且變更后的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的，任一方當(dāng)事人都不得以“未采用書(shū)面形式”為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效。換言之，采用口頭形式變更勞動(dòng)合同，只要符合了上述條件，也是有效的。

不難看出，最高院的上述司法解釋?zhuān)瑑H僅是針對(duì)變更勞動(dòng)合同是否必須“采用書(shū)面形式”的問(wèn)題作出的變通規(guī)定，但是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依然是最基本的原則和要求。也就是說(shuō)，無(wú)論是采用書(shū)面形式還是口頭形式，都要求用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成了合意。這是《勞動(dòng)法》第17條和《勞動(dòng)合同法》第35條的明文規(guī)定，沒(méi)有變通的余地，也不存在爭(zhēng)議的空間。然而，到了司法實(shí)踐中，很多時(shí)候會(huì)把問(wèn)題簡(jiǎn)單化，“一刀切”地認(rèn)為只要變更后的內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，就視為合法有效。甚至明知是用人單位單方作出的調(diào)整，但認(rèn)為勞動(dòng)者在一個(gè)月之內(nèi)未提出異議，也是合法有效的。這樣的認(rèn)定明顯有悖于《勞動(dòng)法》第17條和《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模罚┑?span>11條規(guī)定的理解與適用也是錯(cuò)誤的。

回到你的案件。你不服仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。如果已經(jīng)向法院提起訴訟的，那就提出自己的主張，據(jù)理力爭(zhēng)。要點(diǎn)在于，免職、降薪等均系用人單位單方作出的調(diào)整決定，事先并沒(méi)有與你協(xié)商，你們雙方也沒(méi)有達(dá)成協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的合意。

附相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?span>

第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

你好！解答如下：

1.如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以參見(jiàn)《天津勞動(dòng)仲裁完整流程》。

2.天津市各勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系電話和地址，可以在首頁(yè)“便民服務(wù)”一欄中查找。

3.如果認(rèn)為公司辭退你違法，既可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求公司支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N），二者選一。

你好！回復(fù)如下：

1.如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，那每天超過(guò)8小時(shí)以外的工作時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為延時(shí)加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付加班費(fèi)。

2.法定節(jié)假日加班的，即使安排了補(bǔ)休，也不能免除按照300%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付加班費(fèi)的責(zé)任。

在用人單位每月向你支付500元加班補(bǔ)助以外，你計(jì)算后還有加班費(fèi)差額的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。