国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

單位是不是可以強制職工規定時間內休年假

2020-01-02 03:14瀏覽次數：3205次

我單位強制我們在三月之前必須休年假，節假日不許歇班

楊錦浩律師
2020-01-02
你好！總的來說，用人單位有權根據生產、工作的具體情況統籌安排年休假，但也要考慮職工本人的意愿。具體而言，如果用人單位（強制）安排職工休年休假，而職工不同意休的，只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才無需支付未休年假工資。否則，用人單位很難以其已安排休年假、但職工本人不同意作為拒絕支付未休年假工資的抗辯理由。此外，用人單位跨1個年度安排年休假的，應當征得職工本人同意。

6

免費咨詢熱線：198-4265-1889

辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]

辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈