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楊錦浩律師

你好！“在公司工作25年”，那肯定是在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施以前在該公司入職的，這種情形下計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的賠償金會(huì)有些復(fù)雜。

《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第31條“違法解除勞動(dòng)合同的賠償金”規(guī)定：“用人單位違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，賠償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)區(qū)分《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后而分別計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，是否支持勞動(dòng)者提出的賠償金的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，最早自2008年1月1日起算?！?/span>

那么，司法實(shí)踐當(dāng)中是如何分別計(jì)算的呢？

首先，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的這部分工作年限，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算賠償金，即：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）

其次，對(duì)于2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的這部分工作年限，從天津地區(qū)司法實(shí)踐的情況來(lái)看，一般是支持按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式仍然是“月工資×工作年限”，而且這里的“月工資”通常與上述部分使用的是同一計(jì)算基數(shù)，都是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。但對(duì)于計(jì)算年限會(huì)有限制，一般是最多不超過(guò)12個(gè)月。

綜上，兩部分結(jié)果相加，就是勞動(dòng)者的工作年限橫跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

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網(wǎng)友

那就我的情況來(lái)說(shuō)，工作到今年的3月份：

2008年后的賠償金就是：12000（平均月工資）×12(工作年限)×2=288000

2008年前的賠償金就是：12000（平均月工資）×12(不超過(guò)12個(gè)月)=144000

合計(jì)：288000+144000=432000

這樣計(jì)算對(duì)嗎

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楊錦浩律師

2008年后（2008年1月1日——2020年3月）的賠償金應(yīng)該是：12000×12.5×2=300000元。月工資（12000元）并未超過(guò)天津市上年度職工月平均工資的三倍（6323

*3=18969），不受年限最高不超過(guò)12年的限制。

2008年以前的部分賠償金，計(jì)算方式?jīng)]問(wèn)題。你在申請(qǐng)時(shí)可以不考慮最多不超過(guò)12個(gè)月的限制，按照實(shí)際工作年限計(jì)算，工作年限為幾年就計(jì)算幾個(gè)月的，最終支持多少，交由司法機(jī)關(guān)裁判。

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