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2020-07-09 15:53
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公司和我簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，規(guī)定是3個(gè)月試用期。這個(gè)試用期違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，而且公司未在勞動(dòng)合同上加蓋公章或簽字，勞動(dòng)合同只有我本人的簽字和簽署日期。我可不可以以公司違反勞動(dòng)法及未簽字蓋章認(rèn)定這份勞動(dòng)合同無效，認(rèn)定公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，要求公司賠償2倍工資？
你好！首先，如果“公司未在勞動(dòng)合同上加蓋公章或簽字”，那勞動(dòng)合同尚未成立和生效，應(yīng)當(dāng)視為你們雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。但是，用人單位只要在勞動(dòng)合同中補(bǔ)蓋印章，馬上就可以補(bǔ)正這一點(diǎn)。在這種情況下，你要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，不太好辦。其次，《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。”由此可知，“公司和我簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，規(guī)定是3個(gè)月試用期”，屬于違法約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，公司違法與你約定試用期的，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么你可以要求公司以你試用期滿（轉(zhuǎn)正后）月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間{比如3個(gè)月的試用期已經(jīng)全部履行，超過法定試用期的期間就是1個(gè)月（3個(gè)月－2個(gè)月）}向你支付賠償金。
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我個(gè)人手里有一份公司未蓋章的勞動(dòng)合同，公司保存的勞動(dòng)合同補(bǔ)蓋公章，那我手里的是不會(huì)有公章的，這樣怎么處理呢？
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只要有一份勞動(dòng)合同你簽了字而公司又蓋了章，就可以認(rèn)定你們雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。至于你手里的勞動(dòng)合同公司并未蓋章，只能算作你們簽訂了書面勞動(dòng)合同，但你手里沒有。
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