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五險一金和扣工資問題

2020-07-09 11:39瀏覽次數：2966次

公司扣掉五險一金的錢，但是查詢之后發現未給上繳一金

公司周六日雙休但是卻要求有工作量，未給工資不完成還扣工資是可以的么

楊錦浩律師
2020-07-09
你好！那你可以要求公司為你補繳住房公積金，或者要求其返還代扣的住房公積金個人應繳部分款項。至于周六日工作的問題，在司法實踐中，勞動者是否出勤對于認定是否屬于加班很重要，如果只是在休息日安排了一些工作量但并未出勤，一般是很難認定為加班的。而扣工資是否合法，要看你們在勞動合同中是否有相關約定或者公司規章制度中是否有相關規定，此外也要考慮是否合理的問題。

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網友
1950天前
我是臨時工，有臨時工合同，合同有約定臨時工工價，七月十七號我離職，二十一號發工資，今天去查工資發現少比按合同上工價的工資少發了快五百塊，請問我怎樣走勞動仲裁程序要回我的工資，沒有任何原因也沒有任何通告下扣的，謝謝！

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楊錦浩律師
2020-07-23
如果你非要強調你“是臨時工，有臨時工合同”，那我估計你去申請勞動仲裁是不會獲得受理的，很可能按勞務關系認定，最終只能向法院提起訴訟索要你的勞務費差額。

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