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2020-07-09 11:39
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公司扣掉五險(xiǎn)一金的錢(qián)，但是查詢(xún)之后發(fā)現(xiàn)未給上繳一金
公司周六日雙休但是卻要求有工作量，未給工資不完成還扣工資是可以的么
你好！那你可以要求公司為你補(bǔ)繳住房公積金，或者要求其返還代扣的住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分款項(xiàng)。至于周六日工作的問(wèn)題，在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者是否出勤對(duì)于認(rèn)定是否屬于加班很重要，如果只是在休息日安排了一些工作量但并未出勤，一般是很難認(rèn)定為加班的。而扣工資是否合法，要看你們?cè)趧趧?dòng)合同中是否有相關(guān)約定或者公司規(guī)章制度中是否有相關(guān)規(guī)定，此外也要考慮是否合理的問(wèn)題。
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我是臨時(shí)工，有臨時(shí)工合同，合同有約定臨時(shí)工工價(jià)，七月十七號(hào)我離職，二十一號(hào)發(fā)工資，今天去查工資發(fā)現(xiàn)少比按合同上工價(jià)的工資少發(fā)了快五百塊，請(qǐng)問(wèn)我怎樣走勞動(dòng)仲裁程序要回我的工資，沒(méi)有任何原因也沒(méi)有任何通告下扣的，謝謝！
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如果你非要強(qiáng)調(diào)你“是臨時(shí)工，有臨時(shí)工合同”，那我估計(jì)你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)獲得受理的，很可能按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，最終只能向法院提起訴訟索要你的勞務(wù)費(fèi)差額。
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