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2021-11-15 11:26
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律師你好，我之前是事業(yè)單位的編內(nèi)人員，因為單位崗位調(diào)整，我于2019年遞交辭職申請，但并未辦理離職手續(xù) 后又向單位遞交了復(fù)職申請，領(lǐng)導(dǎo)讓回去等。期間一直給我交保險，直到2020年12月31日。在此期間，本人均未在單位工作，2021年11月，單位給發(fā)了書面的《聘用合同到期終止通知書》，告知聘任合同2020年12月31日到期不再續(xù)聘、讓辦理離職手續(xù)并退還他們?yōu)槲依U納的保險，請問這筆費用單位部分和個人部分都要我來承擔(dān)嗎
你好！既然“2021年11月，單位給發(fā)了書面的《聘用合同到期終止通知書》，告知聘任合同2020年12月31日到期不再續(xù)聘”，那么，說明單位認(rèn)可在聘用合同終止之前與你還是存在聘用合同關(guān)系（人事關(guān)系）的。而在存在聘用合同關(guān)系（人事關(guān)系）的情況下，事業(yè)單位依法負(fù)有為其工作人員繳納社會保險的義務(wù)。當(dāng)然，個人應(yīng)繳部分應(yīng)由工作人員自己承擔(dān)。
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多謝律師您的回答解釋，還想再問一句，如果單位認(rèn)定我的人事關(guān)系已經(jīng)在我提交辭職申請后審批通過并終止，我可以以“之前并未正式通知”申請減少返還費用嗎，或是主張其他方式，主要金額比較大，而且我的辭職申請其實是停薪待聘或辭職二選一情況下被迫簽署的，而且我也沒有相關(guān)證據(jù)
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如果單位認(rèn)為你們的人事關(guān)系在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那就不好說了。即便“2021年11月，單位給發(fā)了書面的《聘用合同到期終止通知書》”，但如果從證據(jù)上判斷你們的人事關(guān)系確實在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那還是應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行認(rèn)定。
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