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楊錦浩律師

你好！根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局《深圳市疫情防控期間勞動關(guān)系政策熱點(diǎn)難點(diǎn)解讀》第19條的意見，對因受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的員工這樣處理：

1.企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假；

2.使用上述各類假后仍不能恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營或員工仍無法提供正常勞動的，允許企業(yè)在保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。具體來講，就是允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況可以先安排員工休息之后再安排補(bǔ)班。通俗點(diǎn)說，就是先讓員工使用了休息日，等到恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營或者員工可以正常提供勞動之后，再安排員工在休息日（公休日）補(bǔ)班。

但根據(jù)你所述情況，公司此前并未與你協(xié)商過綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日的問題，不符合上述文件的精神。

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網(wǎng)友

非常感謝楊律師您的解答。

　　作為一個普通大學(xué)畢業(yè)的打工族，理智認(rèn)為各個地區(qū)法規(guī)不同，公司人力應(yīng)該有點(diǎn)什么政策作為參考、要求調(diào)班，不會明顯做一些違法違規(guī)的事情。但是總感覺哪里有點(diǎn)不對，讓你補(bǔ)班就得補(bǔ)班，搓圓捏扁，有點(diǎn)較真也有點(diǎn)憋屈。楊律師您這邊幫我找到對應(yīng)的政策文件、條目，并做出重點(diǎn)標(biāo)記。不管補(bǔ)不補(bǔ)班，已經(jīng)明確公司人力不合法不合規(guī)。

　　心里舒暢了，非常感謝

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網(wǎng)友

關(guān)于疫情工資的問題
因?yàn)槲覀円咔樵诩覂蓚€多月，公司正常發(fā)放了工資，但是現(xiàn)在復(fù)工第一天，然后說讓我們補(bǔ)班十個月，到明年四五月份，我有點(diǎn)不能接受這個，當(dāng)時公司發(fā)郵件說，如果后期沒有補(bǔ)完，就會從當(dāng)月工資里面扣除，如果扣除了還不夠，得員工補(bǔ)齊工資。如果我把工資返回過去，那公司是否要給我們發(fā)放2590的上
海基本工資?或者我提離職，返回疫情期間發(fā)放的工資，那個公司是否得給我疫情期間基本工資2590?(坐標(biāo)上海)現(xiàn)在腦子懵懵的，雙休變單休，還得補(bǔ)十個多月的馬上的端午節(jié)得補(bǔ)班兩天，太苦了，想問一下有沒有什么解決辦法的感謝!!!

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網(wǎng)友

同問，你的情況和我一樣。

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