国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

楊錦浩律師

你好！首先，不管醫(yī)療期是多少，只要公司批了，員工休多長時(shí)間的病假都可以（你們公司原來沒提出異議本身就是問題）。其次，單純“泡病假”的問題是沒法“告”的。如果這個(gè)員工在超過法定退休年齡以后仍在休病假，而且你們給她支付了病假工資的，倒是可以考慮要求她返還這部分病假工資。但這和醫(yī)療期沒關(guān)系，而是因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡以后她和你們公司已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系了。

8

網(wǎng)友

你們這邊咨詢法律怎么收費(fèi)？具體我想電話

0

楊錦浩律師

簡單咨詢，不收費(fèi)。

3

網(wǎng)友

這個(gè)員工當(dāng)時(shí)休病假的時(shí)候，有出示過診斷書，是患鼻咽癌。從19年7月份開始請假到至今未復(fù)工。然后在2021年10月份開始，她就到了退休年齡，社保就自動(dòng)停止繳納了。然后這個(gè)員工是12年入職的，我們一直有給買社保，但是養(yǎng)老金是一開始沒有買的，員工自己也沒有需求，然后知道15年的時(shí)候，中間差不多2年半的時(shí)間是沒有買養(yǎng)老保險(xiǎn)，后面就開始有五險(xiǎn)全買。這個(gè)員工現(xiàn)在就是要求給她補(bǔ)繳前面未交養(yǎng)老的部分，因?yàn)樗蚕氡M快繳滿15年的保險(xiǎn)想領(lǐng)養(yǎng)老金的，另外醫(yī)療期工資我們是沒有支付過的，我們本想員工復(fù)工后一次性補(bǔ)發(fā)的，那么我想問的是，員工有沒有權(quán)利要求公司給她補(bǔ)前面未交養(yǎng)老的保費(fèi)？另外醫(yī)療期工資公司是否按照員工的工齡來發(fā)，也就是勞動(dòng)法有規(guī)定一個(gè)醫(yī)療期的期限，工齡多少給多少醫(yī)療期的，我們可以按照這個(gè)規(guī)定去發(fā)嗎？

0

楊錦浩律師

1.病假工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。

2.補(bǔ)繳社保問題。員工當(dāng)然有權(quán)要求你們公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果你們公司同意，應(yīng)該是可以給員工補(bǔ)繳的，具體以社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的答復(fù)為準(zhǔn)。但如果你們公司不同意補(bǔ)繳，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局執(zhí)法的話，只管最近兩年的，兩年以前的部分是不管的。

8

網(wǎng)友

那么員工的醫(yī)療期怎么判定呢？是按照勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)員工的工齡配的醫(yī)療期嗎？按她的工齡，我查了醫(yī)療期是9個(gè)月的，那么公司是不是只付這9個(gè)月的醫(yī)療工資就可以了呢？ 另外她已經(jīng)達(dá)到退休年齡了，那么公司還是否需要跟員工解除勞動(dòng)合同？是否要按工齡給員工賠償呢？

0

楊錦浩律師

醫(yī)療期參見《職工醫(yī)療期規(guī)定》。國家規(guī)定的醫(yī)療期只是一個(gè)參照，這與享受法定休假完全不是一回事。簡單說，員工根據(jù)規(guī)定可以享受這么長的醫(yī)療期，但不是想用就能用的；而員工醫(yī)療期滿了，公司也可以繼續(xù)批病假，并且只要批了病假就要支付病假工資。現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是，這名員工原來休病假的時(shí)候，你們公司沒有提出過異議，也沒有采取任何措施。

員工達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）就終止了，哪還需要解除勞動(dòng)合同！怎么會(huì)需要給員工補(bǔ)償！

6

網(wǎng)友

也就是說，員工現(xiàn)在拿這個(gè)解除合同的同意書來要求員工賠償，公司是可以不用支付對(duì)吧，員工簽不簽解除合同都沒有關(guān)系了，？自動(dòng)終止，公司也不需要和員工解除關(guān)系了？那我們只要把相應(yīng)的醫(yī)療工資和養(yǎng)老補(bǔ)給她就結(jié)束了是嗎

0

網(wǎng)友

還有就是您說的員工休病假的時(shí)候，公司沒有提出過異議，沒有采取任何措施是什么意思？公司應(yīng)需要提出什么異議呢？

0

網(wǎng)友

還有就是如果我們要支付醫(yī)療期工資，也就是說一直到現(xiàn)在沒有來復(fù)工，公司也沒有書面要求復(fù)工的話，員工所請的這么長假期工資，公司是需要支付的？那么要支付，那是不是從他達(dá)到退休年齡到現(xiàn)在的這期間的就可以忽略不支付是嗎？

0

楊錦浩律師

根據(jù)你上面提供的情況判斷，你們公司的操作讓事情變得復(fù)雜了。

首先，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同因員工達(dá)到法定退休年齡而終止，本來你們公司是無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５绻銈兣c員工簽訂了協(xié)議，約定了補(bǔ)償，那這份協(xié)議應(yīng)該是有效的，進(jìn)而你們就要按照協(xié)議的約定履行義務(wù)。

第二，在該員工達(dá)到法定退休年齡以后，正常情況下無須再向其支付病假工資。

第三，正常情況下，如果員工的醫(yī)療期滿了、病假休完了，公司應(yīng)當(dāng)通知員工復(fù)工返崗；如果員工拒不返崗的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出相應(yīng)處理。

5

網(wǎng)友

公司跟員工之前除了勞動(dòng)合同以外沒有簽其他的協(xié)議的，公司跟員工協(xié)商只是說按國家規(guī)定的支付醫(yī)療期工資，然后要她解除勞動(dòng)合同上簽字而已。

0

網(wǎng)友

那現(xiàn)在這種情況，是不是公司還是要跟員工協(xié)商補(bǔ)發(fā)醫(yī)療期未發(fā)的工資和前面未交養(yǎng)老保險(xiǎn)折現(xiàn)給員工就 可以了呢？（醫(yī)療期工資和未交養(yǎng)老的部分，正常就是公司需要支付的）

至于其他員工索要的公司賠償，公司不予接受就好了？

0

楊錦浩律師

主要是補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題。公司要是愿意，那就補(bǔ)交，不能折現(xiàn)。我不知道其他員工要求公司賠償什么！

3

網(wǎng)友

因?yàn)檠a(bǔ)繳是一個(gè)比較麻煩的事情，我們也咨詢過社保局，會(huì)產(chǎn)生滯納金而且提供的資料也比較繁瑣，且能否補(bǔ)繳也是需要審核后才能知道。現(xiàn)在員工是想按照現(xiàn)在的基數(shù)可以折現(xiàn)補(bǔ)給她

0

楊錦浩律師

將社保費(fèi)折現(xiàn)補(bǔ)給她，這樣的協(xié)議很可能因違法而無效，對(duì)于公司沒有保障。

6

網(wǎng)友

那如果公司不同意補(bǔ)繳之前的養(yǎng)老金的話，如果員工要仲裁要求公司補(bǔ)繳，那這個(gè)會(huì)判定公司必須執(zhí)行嗎？到時(shí)候會(huì)不會(huì)產(chǎn)生罰金這些？還有一個(gè)問題，8，9年前沒有交養(yǎng)老金，員工一直不提，那這個(gè)是不是公司可以主張為員工有員工也是默認(rèn)的呢？

0

楊錦浩律師

上面已經(jīng)說了，如果公司不同意補(bǔ)交，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，但社保局執(zhí)法只管最近兩年的，兩年以外的不管。當(dāng)然，不補(bǔ)繳導(dǎo)致員工遭受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，將來找你們公司賠償，那就是另一回事了。不存在默認(rèn)的問題。

5