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2022-09-22 09:21瀏覽次數(shù):971次
目前公司處于經(jīng)營(yíng)困難的狀態(tài),計(jì)劃安排部分員工在家待崗,如果后面公司經(jīng)營(yíng)不下去,辭退部分員工,如何計(jì)算平均工資標(biāo)準(zhǔn)呢?是按照待崗前的一個(gè)平均工資,還是按照待崗后的一個(gè)基本工資計(jì)算呢?可以幫忙解答一下嗎?謝謝!
你好!法律規(guī)定的是按辭退前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算,也就是說,以辭退的時(shí)間為節(jié)點(diǎn)往前推12個(gè)月計(jì)算月平均工資,不管是待崗還是休病假,因?yàn)榉刹]有規(guī)定是按正常工作情況下的工資計(jì)算。
那他以經(jīng)營(yíng)困難,業(yè)務(wù)萎縮為由,讓我待崗,我可以拒絕嗎?這是合理合法的嗎?現(xiàn)在公司的意圖可能是想通過待崗降低后面的賠償金額。所以我拒絕帶崗,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能勝訴嗎?謝謝楊律師回答
簡(jiǎn)單說,除非你有證據(jù)證明公司對(duì)你作出待崗的安排是惡意的,否則很難主張其違法。不違法,你也就不能拒絕。而對(duì)你“惡意”停工是很難認(rèn)定的,因?yàn)槟阒鲝埞臼瞧髨D通過安排你待崗來降低你的工資基數(shù),但公司肯定不會(huì)承認(rèn),而是會(huì)舉證證明其經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)萎縮。