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2025-07-08 09:58
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公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，于4月30日與我們團(tuán)隊(duì)(約13人)解除勞動(dòng)合同，在沒(méi)有提前1個(gè)月通知的前提下(只提前7天口頭通知)，只賠償N個(gè)月的賠償金。但公司安排另一家公司接收我們團(tuán)隊(duì)。 1.能否請(qǐng)求1個(gè)月的工資作為代通知金？ 2.公司工資薪酬中有一部分為月工資20%為績(jī)效工資，每年年底發(fā)放。現(xiàn)在公司拒絕發(fā)放1~4月的績(jī)效工資，可以請(qǐng)求發(fā)放嗎？
你好！首先，從你提供的情況無(wú)法判斷你們和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是一種什么樣的狀態(tài)。如果已經(jīng)簽訂了協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的，那你們之間的權(quán)利和義務(wù)基本上就以協(xié)議的約定為準(zhǔn)了。而如果是公司于2025年4月30日單方與你們解除勞動(dòng)合同（以公司作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示為標(biāo)志，例如出具解除勞動(dòng)合同通知書）的，就你說(shuō)的情況來(lái)看，你很可能可以主張“N+1”或者“2N”。具體要結(jié)合解除原因和實(shí)際情況進(jìn)行判斷。其次，20%的績(jī)效工資，是否可以要求公司發(fā)放，關(guān)鍵是看是否符合發(fā)放的條件。而對(duì)于該績(jī)效工資的發(fā)放條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，你們負(fù)有舉證的義務(wù)，公司也負(fù)有舉證的義務(wù)。
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感謝楊律細(xì)心回答！首先現(xiàn)在我們和公司已經(jīng)簽訂了協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，不然我們連部分賠償金都拿不到，可能會(huì)被安排到其它部門工作。其實(shí)我們的疑問(wèn)是裁員“N+1”是勞動(dòng)法律規(guī)定必須執(zhí)行的，還是說(shuō)只要簽下協(xié)議書就可以？
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首先，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”；其次，這個(gè)“N”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)只是一種參考，只要是雙方自愿簽訂協(xié)議，事實(shí)上，無(wú)論是約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于“N”還是遠(yuǎn)低于“N”，司法機(jī)關(guān)一般都是確認(rèn)的。感興趣的話，可以看看《統(tǒng)一回復(fù)“公司和我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭(zhēng)取利益”的提問(wèn)》。
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