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2025-07-09 17:47
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在一家公司，試用期工作三個(gè)月，最終被辭退試用期，不予轉(zhuǎn)正，也并未給予任何書面通知。并且試用期期間，未繳納社保，公積金等，未簽任何勞動(dòng)合同。并且面試公司和最后工作的公司，以及后期需要簽勞動(dòng)合同的公司不是同一家，是在某直聘APP上投遞簡歷，最后入職卻是另一家，試用期期間其他同事簽署的勞動(dòng)合同是公司與某自聘APP公司不符。最后有一個(gè)月工資還因“遲到”原因扣除大量工資不發(fā)。
你好！首先，就你說的情況而言，確定哪家公司是你的用人單位，以及提供證據(jù)證明你和該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是重點(diǎn)和難點(diǎn)。簡單來說，你為哪家公司提供勞動(dòng)、受哪家公司的勞動(dòng)管理，以及由哪家公司向你支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么，哪家公司就是你的用人單位，你可以從這幾個(gè)方面來收集證據(jù)。其次，未繳納社保和公積金，可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。第三，如果你工作了3個(gè)月，用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那你可以要求支付2個(gè)月工資的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。同時(shí)，由于你們未簽訂書面勞動(dòng)合同，所以應(yīng)視為你們之間未約定試用期或者約定的試用期不成立。最后，關(guān)于被辭退的問題，由于用人單位未向你出具任何書面通知，那需要你收集其他能夠證明用人單位將你辭退的證據(jù)，否則很難維權(quán)成功。
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