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2025-07-17 13:57
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銷售員工薪資構(gòu)成為無責(zé)底薪+有責(zé)底薪+提成，有勞務(wù)合同（無責(zé)底薪+有責(zé)底薪），現(xiàn)公司突然要求進(jìn)行制度變更：主體部分如下：依本制度發(fā)放的全部銷售分成（或獎(jiǎng)金），實(shí)結(jié)金額的65%直接發(fā)放給個(gè)人，35%由公司繳納五險(xiǎn)一金（單位繳納部分），但允許個(gè)人申請(qǐng)100%全額發(fā)放給本人自行去繳納。且人事部門單獨(dú)找個(gè)人私下簽同意書，此行為對(duì)企業(yè)及員工產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)是怎樣的？是否觸犯了法律法規(guī)？
你好！如果從應(yīng)發(fā)員工的銷售分成（或獎(jiǎng)金）中扣除35%用于支付公司應(yīng)承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這是違法的，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。而如果全額發(fā)放銷售分成（或獎(jiǎng)金），但由員工個(gè)人自行去繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這也是違法的，屬于未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。無論是哪種情形，企業(yè)違法的風(fēng)險(xiǎn)都很大。
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