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2025-07-10 10:12
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情況是這樣的，去年年底入職公司 試用期三個(gè)月，一直拖到今年三月份轉(zhuǎn)正，然后四月份沒(méi)來(lái)月經(jīng)才發(fā)現(xiàn)以為懷孕了，目前兩家正在商量結(jié)婚事宜。一直沒(méi)有跟公司說(shuō)，昨天和公司說(shuō)了之后，領(lǐng)導(dǎo)找我談話(huà)，想要辭退我讓我干到8月，理由是理由是公司下半年業(yè)務(wù)多不可能體諒你是孕婦減少工作。我沒(méi)有同意，現(xiàn)在是等大領(lǐng)導(dǎo)從北京過(guò)來(lái)在聊。如果公司要辭退我，應(yīng)該怎么辦？
你好！首先，對(duì)于“三期”女職工來(lái)說(shuō)，最重要的一項(xiàng)福利就是“產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假”，以及相應(yīng)的假期工資。而享受該項(xiàng)福利的前提，是和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能在產(chǎn)前15天左右向用人單位請(qǐng)休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要維持和所在公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，最好是不要同意協(xié)商解除，更不要同意辭職。當(dāng)然，如果公司給你開(kāi)出的條件足夠優(yōu)厚的話(huà)，也可以考慮接受協(xié)商解除。其次，如果公司要強(qiáng)行辭退你，那你就讓公司出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，然后可以申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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