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2025-07-10 10:12
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情況是這樣的，去年年底入職公司 試用期三個月，一直拖到今年三月份轉正，然后四月份沒來月經才發現以為懷孕了，目前兩家正在商量結婚事宜。一直沒有跟公司說，昨天和公司說了之后，領導找我談話，想要辭退我讓我干到8月，理由是理由是公司下半年業務多不可能體諒你是孕婦減少工作。我沒有同意，現在是等大領導從北京過來在聊。如果公司要辭退我，應該怎么辦？
你好！首先，對于“三期”女職工來說，最重要的一項福利就是“產假+獎勵假”，以及相應的假期工資。而享受該項福利的前提，是和用人單位之間存在勞動關系，這樣才能在產前15天左右向用人單位請休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要維持和所在公司之間的勞動關系，最好是不要同意協商解除，更不要同意辭職。當然，如果公司給你開出的條件足夠優厚的話，也可以考慮接受協商解除。其次，如果公司要強行辭退你，那你就讓公司出具解除勞動合同通知書，然后可以申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。
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