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2023-09-14 16:30
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入職15個月，只在最開始的時候簽了試用期合同，里面只規(guī)定了試用期，轉(zhuǎn)正后沒有簽正式合同。 現(xiàn)在老板動了想開除我的念頭，我提出普通的n+1賠償后，他又說不是想開除我。 請問如果我就勞動合同這件事做文章，他再來給我補(bǔ)勞動合同，這是可以的嗎。我可以不同意嗎。 或者我能否就勞動合同這件事，單方面提出離職并索賠？
你好！首先，“勞動合同這件事”是不能作為勞動者提出被迫辭職的理由的。其次，如果只簽了試用期合同，那相當(dāng)于“勞動合同僅約定試用期”，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，相當(dāng)于你們簽訂了為期幾個月的固定期限勞動合同，而沒有約定試用期。在此情況下，在該固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位沒有在一個月內(nèi)與你續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。你可以就這個事項(xiàng)申請仲裁提出主張。
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