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2024-11-26 09:54
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孕期合同到期，公司溝通不進(jìn)行續(xù)簽動(dòng)作，按法律默認(rèn)延期到哺乳期結(jié)束，但紙質(zhì)文件，這樣可以么
你好！公司這樣處理沒(méi)有問(wèn)題。根據(jù)規(guī)定，本來(lái)是期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即終止，但由于女職工處于孕期，所以勞動(dòng)合同即使期滿(mǎn)也不終止了，而是續(xù)延至相應(yīng)的情形消失（“三期”結(jié)束）時(shí)才終止。因此，公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同是正確的，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)合同還沒(méi)有終止，無(wú)須續(xù)簽。而這種情形下，無(wú)論是否形成書(shū)面文件都不影響，因?yàn)榉捎忻魑囊?guī)定（見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第45條）。
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那如果到了哺乳期不續(xù)簽，會(huì)有賠償么？
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如果是公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。按每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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