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2024-11-20 09:24
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我科技公司考慮聘請另一間科技公司的技術人員（不確定是否為核心技術人員還是普通技術人員）為兼職，其應該是簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；那么如果私下兼職被現(xiàn)單位發(fā)現(xiàn)，有以下4個問題想了解：
1、聘請這位兼職的公司會有哪方面或需承擔哪些有可能的風險？
2、其本人所需承擔的責任或者所需承擔的最壞結果是？
3、會否牽涉到商業(yè)犯罪？
4、該兼職在現(xiàn)公司已購有社保，聘任其兼職的公司是否需要另外為其購買單獨的工傷保險？如需購買，那該兼職現(xiàn)公司會否查到？
感謝律師您的解答，靜候回復~~~謝謝
你好！首先，如果這名技術人員只是在你公司做兼職，那應該不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者”，應該不違反勞動法。
其次，就你說的情況而言，需要承擔最大風險的其實是這名技術人員，從責任由輕到重來說：第一，兼職如果未經(jīng)過用人單位允許，本身就有可能屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，從而有可能被其就職的公司開除；第二，如果你公司與其就職的公司之間存在競爭關系，那該技術人員很可能違反保密協(xié)議和/或競業(yè)限制義務；第三，如果該技術人員在你公司兼職，有泄露或者使用其掌握所就職公司的商業(yè)秘密的行為，那將構成商業(yè)秘密侵權，甚至涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪。
最后，就你公司的風險來說，主要是集中在上述第三個方面。具體而言，如果構成商業(yè)秘密侵權，那你公司將是共同被告；如果涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪，那你公司將是共犯。
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楊律師，早安
首先，感謝你的回復！
就上面提到的第二點競爭關系 ，有二個疑問：
1、這個競爭關系的界定是否有行業(yè)的特定標準還是？
2、假若雙方只是同行而非競爭關系，是否就不存在上述的第三方面的風險？
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競爭關系是指兩家公司生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品或者業(yè)務是否相同或者相似。如果是同行，那基本會認為存在競爭關系。但是，你對于我的回復似乎并沒有理解準確。你們兩家公司是否存在競爭關系，主要是涉及到該技術人員是否違反競業(yè)限制義務或者是否違反保密協(xié)議的認定，對你公司并無太大的影響（當然，也不排除承擔連帶責任的可能性）。而我說的第三方面的責任，主要是就該技術人員有無侵害其就職公司的商業(yè)秘密而言，這主要是看有沒有泄露、使用那家公司的商業(yè)秘密的行為，與兩家公司是否存在競爭關系，并沒有關系。
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