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你好！60%，是病假工資的標準，亦即員工病傷假期工資，應當按照本人正常工作時間工資的60%發放（如果用人單位規定的標準或者雙方約定的標準比這高，則以該規定或約定為準）。也就是說，如果本人正常工作時間工資標準為10000元/月，那病傷假期工資就按6000元/月發放；如果本人正常工作時間工資標準為20000元/月，那就按12000元/月發放。但是，因為有的勞動者正常工作時間工資較低，如果按照60%發放就會更低，由此，法律規定了下限，即不能低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，如果按本人正常工作時間工資的60%計算，如果低于深圳市最低工資標準的80%的，此時才按深圳市最低工資標準的80%支付病傷假期工資。因此，如果你說的是本人正常工作時間工資的60%高于深圳市最低工資標準的80%，而公司直接按深圳市最低工資標準的80%支付病傷假期工資的情況，那是不合法的。
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