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你好！針對(duì)拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付工資而用人單位拒不整改的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果申請(qǐng)仲裁，之后勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書、裁決書或者人民法院作出的調(diào)解書、判決書生效以后，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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