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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

首先，《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”也就是說(shuō)，根據(jù)上述規(guī)定，在非因你們?cè)蛟斐赏９ね．a(chǎn)的情況下，停工待崗期間，頭一個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你們的工資，此后也應(yīng)當(dāng)按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平向你們支付工資。

其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條和《天津市工資支付規(guī)定》第15條的規(guī)定，公司應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付你們的工資。

針對(duì)公司拖欠工資的問(wèn)題，你們既可以向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

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