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問你好，請問在私企打工是不是也應該發降溫費

你好，根據本市的相關規定，與私營企業建立勞動關系的在崗職工，也應當享受防暑降溫費。

2018-07-23 05:09
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問勞動合同解除

你好！針對提問解答如下：

首先，根據《勞動合同法》的規定，你所在的公司發生合并的情況，你與公司簽訂的勞動合同繼續有效，由承繼原公司權利和義務的用人單位繼續履行。通俗來說，就是合并后的公司應當繼續與你履行原勞動合同，不存在重新錄用的問題，并不是說公司發生合并的情況，原勞動合同即可解除或者終止，只是換了一個主體與你履行原勞動合同而已。

其次，你提到公司方說明，與你終止勞動合同的依據是《勞動合同法》第44條的規定，但該條規定勞動合同終止的情形中，并不包括用人單位發生合并情況的情形。注意，《勞動合同法》第44條第五項規定的終止情形是“用人單位決定提前解散”，而你前面說公司是發生合并的情況，須知解散是解散，合并是合并，二者并非一回事。

綜上理由，如果你所在公司是基于公司發生合并的情況，進而依據《勞動合同法》第44條的規定與你終止勞動合同的，應認定為違法終止勞動合同。

2018-07-06 12:09
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問防暑降溫

你好！按照天津市相關文件的規定，防暑降溫費以月為單位進行計發，針對的是每年6月至9月期間在崗的職工，文件并不要求職工每月需達到相應的出勤天數才能享受當月防暑降溫費，也沒有規定防暑降溫費可按當月實際出勤天數折算后發放。因此，6月至9月期間在崗的職工，原則上均可享受當月的防暑降溫費。

2018-07-04 04:29
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問防暑降溫
問公司欠工資，欠保費，無公積金，無防暑降溫，試用期三個月無保險

你好！針對提問解答如下：

一、公司無故拖欠工資以及不按規定支付防暑降溫費的，勞動者既可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付；

二、公司未依法繳納社會保險費或者公積金的，勞動者可以向社會保險費征收機構、住房公積金管理中心投訴舉報，要求公司補繳（見《天津市、各區社會保險繳費聯合執法辦公室聯系方式》）；

三、公司未依法繳納社會保險費，如果勞動者以此為由解除勞動合同的話，可以要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

2018-07-01 04:26
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問咨詢夜班補助，謝謝

你好！根據天津市的規定，享受夜班津貼的條件為：

1.22：00或22：00以后生產和工作至翌日早6：00或者6：00以后下班，工作滿7.5小時；

2.完成當日的生產、工作計劃和任務。

2018-06-11 06:07
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問合同未到期，到達法定退休年齡，公司強制要求員工自離

 你好！針對你的提問解答如下： 首先，如果你母親已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的，根據相關規定，你母親與用人單位的勞動合同基于法定事由而終止（即使合同未到期），這種情況下，用人單位與你母親辦理終止勞動合同的手續并無不妥。 其次，如果你母親未享受養老保險待遇或領取退休金的，那么，即使你母親已經達到法定退休年齡，其與用人單位之間的勞動合同也不一定終止（就這個問題法律的規定并不相同）。在此情況下，你母親可以不與用人單位終止勞動合同，當然，也可以拒絕用人單位提出你母親辦理自離手續的要求。 

2018-06-10 08:27
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問公司不給我簽勞動合同怎么辦

 你好！根據《勞動合同法》的規定，自你入職之日起超過一個月公司未與你訂立書面勞動合同的，公司應當向你每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期間為自你實際入職滿一個月的次日起，至實際補簽書面勞動合同前一日（最長不超過十一個月）。在上述期間公司已向你支付一倍工資的，你可以要求公司支付上述期間另一倍的工資。 如果就上述爭議你與公司無法協商解決的，你可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2018-06-09 05:03
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問試用期干了三天被開除

 你好！針對你的情況解答如下： 首先，用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，即使是試用期內，用人單位也必須在符合法定事由、經法定程序的情況下，才能與你解除或者終止勞動合同，否則即屬于違法解除或者終止勞動合同，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者支付賠償金。（二者只能擇其一） 其次，只要你提供了勞動，用人單位就應按照約定向你支付勞動報酬。在試用期的工資，不得低于你所在單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于天津市最低工資標準。 

2018-06-09 11:48
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問漲完工資一年內不準辭職合法嗎

 你好！針對你的問題解答如下： 首先，漲完工資一年內不準辭職的約定與《勞動合同法》第三十七條的規定相悖，不具有法律效力。 其次，根據《勞動法》的規定，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在支付勞動者的工資不低于當地最低工資標準的情況下，用人單位可以自主決定給勞動者上漲工資等事項。因此，如果你與用人單位在勞動合同中達成了一年內辭職用人單位有權扣除上漲部分工資的約定，該約定并不違反法律、法規的強制性規定，且如果不違背當事人真實意思表示的情況下，應認定具有法律效力。 最后，在勞動合同中就你服從用人單位安排加班達成的約定，并不違反法律的強制性規定，應認定具有法律效力。但是，約定加班不支付加班費，應屬排除勞動者權利的情形，不具有法律效力。 

2018-06-09 11:46
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問請問律師我能得到哪些法律保護

 你好！根據相關規定，用人單位只有依法定事由、經法定程序才能與勞動者解除或者終止勞動合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。二者選其一。 針對你目前患病的情況，建議你嚴格按照所在企業規章制度規定的請病假的方式和程序履行請假手續，比如，規章制度中如果規定員工休病假十天以上必須經總經理批準，而你準備請十天以上的假期，那么你必須向總經理提出休病假申請，經其批準后方可休假；又如，規章制度中如果規定休病假的員工必須提交醫院診斷證明書等病假證明材料的，也應嚴格按照規定執行。 至于手術后企業解聘你的問題，需待情況實際發生后分析企業的解除行為是否合法。如果企業與你解除或者終止勞動合同違反法律規定的，如上所述，你可以要求繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金。 

2018-06-09 10:00
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問公司這樣違法嗎

 你好！你未到崗期間應認定為休病假還是曠工，關鍵在于你是否按照用人單位規章制度規定的請病假的方式和程序履行了請假手續，這需要結合用人單位的具體規定進行分析。比如，規章制度中規定員工休病假十天以上必須經總經理批準，如果你只經過了部門領導的批準，那么應當認定你沒有按照規定履行請假手續。 也就是說，如果你按照用人單位的規定履行了請假手續，那就應當認定你是休病假，不是曠工。反之，如果你沒有按照用人單位的規定履行請假手續即自行休假的，則可以按照曠工處理。 還有一種情況，雖然你沒有按照用人單位的規定履行請假手續，但通過相關行為和表現可以認定用人單位對你休病假是默許的，比如向你支付了病假工資等，同樣不應認定為曠工。 

2018-06-09 09:39
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問基本工資都包括什么

你好！在你和用人單位未達成特別約定的情況下，基本工資一般是指你在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應向你支付的勞動報酬。基本工資中一般不包括加班加點工資、獎金、津貼、補貼以及國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇等。

2018-06-08 08:36
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問合同期滿后公司由稅后工資改為稅前工資，變相的降低工資合理嗎？

 你好！勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定的條件與勞動者續訂勞動合同的，勞動者可以不同意續訂，且在此情況下終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 但如果用人單位降低勞動合同約定的條件，而勞動者同意續訂的，則仍然合法有效！ 

2018-06-08 06:02
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問您好，我想咨詢懷孕期間，公司的保險問題！
問公司員工長期休病假，但還處于醫療期內，是否發放防暑降溫費
問元旦國慶加班工資是勞動報酬嗎
問我在飯店打工腳被燙傷養傷期間工資怎么給
問我想申請勞動仲裁
問咨詢上班的事我在塘沽

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