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2019-07-10 07:57
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正常上班時，我的工資與公司約定稅后10000元，但公司從2019年1月至今放假停發工資。我的問題：一、放假期間工資怎么發放；二、勞動合同法第四十七條經濟補償月工資怎么計算？先謝謝了
你好！回復如下：
一、《天津市工資支付規定》第27條第一款規定：“非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。”停工待崗期間的工資，按照上述規定執行。
二、計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。
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謝謝楊律師！
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