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2019-10-22 18:23
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7月1日提出離職，7月19日辦完交接簽字手續(xù)，并簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議里面有承諾不再糾紛各項福利且離職工資簽訂的也不含加班費，年假按1倍工資算的，至今未收到 離職月的的工資，勞動合同簽訂的是3760，實際工資是10000，是否可申請按正常法定規(guī)定追回工資和保險公積金等福利？
你好！回復(fù)如下：
一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，你和用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。當然，該協(xié)議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請求撤銷。
二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付。
三、你認為用人單位未依法為你繳納社會保險費和公積金的，可以分別向勞動監(jiān)察部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、住房公積金管理中心投訴。
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