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2019-09-23 10:09
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像這類公司違反規(guī)章制度的情況，在企業(yè)不進(jìn)行續(xù)簽的背景下，作為勞動(dòng)者應(yīng)該如何更好的保證個(gè)人利益的損失呢？
一、如果勞動(dòng)合同到期后你繼續(xù)留在公司工作，公司未表示異議，但期滿后超過一個(gè)月未與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
二、勞動(dòng)合同期限屆滿，如果公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，并以勞動(dòng)合同期滿為由與你終止勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、公司違反規(guī)章制度問題，在《合同到期續(xù)訂問題》中已有回復(fù)，在此不贅。
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