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2021-10-19 18:48
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我與公司面試溝通時(shí)，公司說每個(gè)月6000的底薪，轉(zhuǎn)正后有20%的福利，每個(gè)月20/天的餐補(bǔ)，現(xiàn)在我在公司已經(jīng)工作一年多了，前面都是按照溝通來發(fā)放工資以及繳納社保，上個(gè)月把我們20%的福利取消了，這個(gè)月只發(fā)了3000的工資，另外一筆不發(fā)了，雖然合同是按照3000的基本工資，另外一部分算作績效，但我們的社保都是按照全薪購買的，請(qǐng)問這樣可以仲裁嗎？
你好！因?yàn)閯趧?dòng)合同中只約定了3000元的工資，“另外一部分算作績效”，因此，對(duì)于3000元的績效，用人單位并非不能單方作出調(diào)整。當(dāng)然，用人單位如果主張扣發(fā)3000元績效，應(yīng)當(dāng)就其扣發(fā)的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果有理有據(jù)，就合法；反之，如果用人單位不能證明其扣發(fā)績效有理有據(jù)，則應(yīng)認(rèn)定為違法。
至于取消20%的福利，如果你能證明你們雙方對(duì)此有約定（包括書面約定和口頭約定）的，那用人單位無權(quán)單方取消；但如果你不能證明對(duì)此有約定的，則很難主張用人單位違法。
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