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2025-03-28 14:21
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1、約定工作時間超過法定工作時間在36小時以內(nèi)的，時薪=約定工資÷（21.75天×8小時 ＋約定超過法定工作時間小時數(shù)×150%或200%）； 2、約定工作時間超過法定工作時間在36小時以外的，時薪=約定工資÷（21.75天×8小時＋36小時×150%或200%）； 有什么區(qū)別為何第2款用36小時×150%或200%？
你好！這段內(nèi)容應(yīng)該是針對加班工資計(jì)算的。首先，“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次，根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，加班“每月不得超過三十六小時”，這里區(qū)分36小時以內(nèi)和以外，應(yīng)該與此有關(guān)。但應(yīng)當(dāng)指出的，如果安排勞動者加班每月超過36小時，那是違法的。第三，不管加班時間是否每月超過36小時，加班工資正確的計(jì)算方法應(yīng)為：時薪×加班時數(shù)×法定倍數(shù)（工作日加班為150%；休息日加班為200%；法定節(jié)假日加班為300%）。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計(jì)算基數(shù)（不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷21.75÷8。
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