国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

第二十二條第1、2款怎么理解？

2025-03-28 14:21瀏覽次數：561次

1、約定工作時間超過法定工作時間在36小時以內的，時薪=約定工資÷（21.75天×8小時＋約定超過法定工作時間小時數×150%或200%）； 2、約定工作時間超過法定工作時間在36小時以外的，時薪=約定工資÷（21.75天×8小時＋36小時×150%或200%）；有什么區別為何第2款用36小時×150%或200%？

楊錦浩律師
2025-03-28
你好！這段內容應該是針對加班工資計算的。首先，“約定工作時間超過法定工作時間”就是加班的意思。其次，根據《勞動法》第41條的規定，加班“每月不得超過三十六小時”，這里區分36小時以內和以外，應該與此有關。但應當指出的，如果安排勞動者加班每月超過36小時，那是違法的。第三，不管加班時間是否每月超過36小時，加班工資正確的計算方法應為：時薪×加班時數×法定倍數（工作日加班為150%；休息日加班為200%；法定節假日加班為300%）。而時薪=每月正常工作時間工資或者約定以月為單位的加班工資計算基數（不得低于深圳市最低工資標準）÷21.75÷8。

12