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楊錦浩律師

你好！相信廈門對(duì)于勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前入職、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行后解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題也是這樣處理的：對(duì)于《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)則適用《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定處理；而對(duì)于《勞動(dòng)合同法》施行前的部分工作年限，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則應(yīng)按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)進(jìn)行處理。

這是因?yàn)?，?/span>勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！比珖y(tǒng)一的。

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