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你好！相信廈門對于勞動者在《勞動合同法》施行前入職、在《勞動合同法》于2008年1月1日施行后解除或者終止勞動合同應(yīng)如何計算經(jīng)濟補償金的問題也是這樣處理的：對于《勞動合同法》施行后的工作年限，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償應(yīng)適用《勞動合同法》第46條的規(guī)定處理，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)則適用《勞動合同法》第47條的規(guī)定處理；而對于《勞動合同法》施行前的部分工作年限，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金則應(yīng)按照當(dāng)時的法律法規(guī)進行處理。
這是因為，《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”全國統(tǒng)一的。
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