国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

簽訂勞務合同實際上是勞動合同關系，能否主張雙倍工資賠償

2025-10-24 15:36瀏覽次數：198次

入職某公司三個月，現在被辭退。入職時簽訂的是勞務合同，上面約定不交社保。但事實存在勞動合同關系，打卡上下班，按月拿工資，有績效考核記錄。這種情況能否主張未簽勞動合同的雙倍工資賠償？

楊錦浩律師
2025-10-24
你好！即使實際上成立勞動關系，但從司法實踐的情況來看，只要雙方簽訂了書面用工合同（如勞務合同），而且其中包含了《勞動合同法》第17條規定的必備條款的，一般就不會再支持勞動者要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資差額的請求。

5

免費咨詢熱線：198-4265-1889

辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]

辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈