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楊錦浩律師

你好！根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式（試用期內提前三日，不要求書面形式）通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第十六條的規定，勞動者未依法與用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

簡而言之，如果因為勞動者未依法解除勞動合同給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。注意，勞動者承擔賠償責任的前提，是由于其未依法解除勞動合同的行為給用人單位造成了實際的損失。也就是說，如果造成了實際的損失，需要賠償；但如果沒造成任何損失，是不需要賠償的。同時，有沒有造成實際的損失，也不能根據用人單位一方的主張來認定，如果勞動者不認可，可以申請勞動仲裁，交由（準）司法機關來裁判。因此，單位不給你發工資合法不合法，關鍵在于：一、你是否存在未依法與單位解除勞動合同的行為；二、該行為是否給單位造成了實際的損失；三、如果造成了損失，損失為多少，是否應當全額扣發工資。

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網友

老板拖欠了兩個月工資一直說，下個月發從五月份到現在。

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網友

老板拖欠了兩個月工資一直說，下個月發從五月份到現在。

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楊錦浩律師

如果用人單位無故拖欠工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

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