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2020-04-30 17:36
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員工合同蓋的是總公司的章，員工本人在天津的酒店上班，由于租金到期，酒店不再續(xù)租，但要求員工無償解約
你好！房屋租賃合同到期不再續(xù)租，并非用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定事由。即使屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也需要提前30日以書面的形式通知或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，并向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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您好，員工已經(jīng)在這個(gè)酒店工作9年多了，可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定要求補(bǔ)償金額嗎
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勞動(dòng)法不是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付嗎？
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勞動(dòng)法不是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付嗎？
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勞動(dòng)法不是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付嗎？
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勞動(dòng)法不是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付嗎？
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勞動(dòng)法不是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付嗎？
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勞動(dòng)法不是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付嗎？
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這是兩個(gè)問題，一個(gè)是應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付。如果你第二個(gè)問題直接問“員工已經(jīng)在這個(gè)酒店工作9年多了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是支付9個(gè)月的工資嗎”，就不會(huì)有歧義了。
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哦，明白了，謝謝您了
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您好，請問疫情期間公司與員工簽訂合同中止協(xié)議，之后員工勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽合同，員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因“勞動(dòng)合同期滿”的情形終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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明白看了，謝謝您
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