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勞動糾紛

2020-04-30 22:55瀏覽次數(shù)：3190次

我是唯品會天津供應鏈的一位普通員工，2020年4月8日公司領導安排我們改簽第三方勞動合同，首先無條件離職然后在和另一家我不知道的外地企業(yè)簽合同。我不同意改簽2020年4月26日公司領導開始不安排我工作了，讓我每天9點上班晚上18點下班，部門主管還揚言每個月只給我發(fā)一千多

楊錦浩律師
2020-05-01
你好！首先，如果用人單位無故降薪，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位恢復原薪資待遇標準。其次，根據(jù)《勞動法》第48條第2款的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于天津市最低工資標準。目前天津市執(zhí)行的最低工資標準為每月2050元。最后，如果用人單位無故降薪，克扣你的工資，或者在你正常勞動的情況下支付你的工資低于天津市最低工資標準的，你可以以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），進而要求用人單位向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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